文档介绍：公司员工管理手册第一章:新员工办理入职须知第二章:工作纪律第三章:请、休假规定第四章:奖励办法第五章:处罚规定第六章:迟到、早退、旷工处罚条款第七章:员工食宿管理规定1第一章新员工办理入职须知一、入职须知:办理入职手续时须交1、本人照片 2 张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件二、新进员工 7 天为试工期,未满 7 天离职者不核发薪资,员工在试用期满确定留用后前 7 天按  天工资计算。三、面试合格须交制服费,规定如下:1、员工确定留用后需交 200 元制服费,(干部、后勤人员 300 元)领取二套服装并由本人妥善保管。2、员工工作未满半年,如离职,每套服装按 10 元/月核计折旧费,管理人员按 15 元/月计扣。3、制服如有遗失或损坏,员工按每套 80 元,干部和其他按 100 元,照价赔偿。4、员工因个人原因要求离职者应提前 30 天书面提交公司,在提出之日起不再排休假。5、需在公司食宿的新员工,自行办理有关手续(暂住证)入住后,水、电、气、管理费用均摊,必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。第二章工作纪律1、不得泄露公司商业秘密。2、不做危害公司名誉之行为。3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品(原物料、器具)4、上班时间不得擅自离开工作岗位。5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。29、不可有得罪或不尊重顾客之举动。10、工作时间严禁佩手饰,戒指等饰品。11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。14、不可偷窃公司或他人财物(严重者送公安机关处理)。15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。16、工作区域严禁抽烟。17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。18、不可吃零食、随地吐谈,乱丢垃圾。19、不得穿制服在营业厅内逗留与消费。第三章请、休假规定一、请假手续1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者,应以电话告知直属上级主管,经确认后生效,并于事后二日补办请假手续,未经确认视同旷工。2、请假以小时为单位,不足一小时以一小时计。3、捏造请假理由蒙骗主管给假者,经查明属实后以旷工处理。二、事假1、事假一次不得超过七日(特殊情况除外)2、请事假应提前 2 天申请,并填写请假单,由部门主管、店经理和总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发,并取消当月全勤奖。三、病假病假当日需由本人或委托他人代为请假,事后需(附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据)填写请假单,否则以旷工论处(病假当日不计工资,含全勤奖)四、休假31、因本公司属特殊行业,工作时间比较集中,为不影响正常营业,对员工采取排休制度。各部门主管应与员工协商后,每月底前统一安排好次月排休时间。2、因请病、事假或其他假者,当月工作不满 15 天,无带薪假期。3、员工之间不得转、借假期,当月假期未休,应书面提前 15 天申请存假,存假期限不得超过 3 个月,否则按自动放弃。4、休假应严格按〈〈排休表〉〉进行,如需调休必须提前 2 天书面方式提出申请,并经部门主管和店经理、总经理批示同意后方可调休,否则以旷工论处。第四章奖励办法公司员工如取得下列各项成绩,分别给予记优点