文档介绍：硕士学位论文西北大学题目墨直堡堡盘盎盘垫叠鱼高萱厶亟壁盖塑拯邀塑垫剑盟窕壑空国塾握指导教师专业技术职务学科ㄒ答辩日期学位授予日期二六‘年六月分类号密级单位代码:学:..号:
导师签名:劾何恒题目:未来科技公司高管人员股票期权激励机制研究摘要业:工商管理学贯姓名:何恒学员签名:导师姓名:赵守国专股票期权激励作为对公司高层管理人员的长期激励与约束手段已经受到了企业界和理论界的高度重视,它可以改善上市公司的治理结构,保障企业的可持续发展。高层管理人员股票期权是在现代企业经营权与所有权相分离的情况下,企业所有者对高层管理人员实行的一种长期激励与约束机制。在发达国家,股票期权激励机制已经被理论及实践证实为一种行之有效的激励制度,并得到广泛应用。股票期权激励制度是否适合我国的上市公司,已经成为理论界和实业界嗔待研究的重大课题。本文采取理论分析与实证研究、定量与定性分析相结合的方法,从股票期权激励的理论及其操作方式展开研究,进而分析其作用机理和效应,最后对案例企业一未来科技股份公司的高层管理人员设计出了股票期权激励方案。本文获得的主要结论有:善逼谌ḿだ圃谂访赖确⒋锕冶还惴河τ茫诿植垢层管理人员长期激励不足以及提高企业竞争力方面取得了显著的效果。因此,我国上市公司有必要依据自身特点有选择的引入高层管理人员股票期权激励机制。疚耐ü怨善逼谌ḿだ砺酆头桨干杓扑婕爸饕L蹩畹姆析,结合未来科技股份公司的实际情况,设计出了内容全面、简单实用的高层管理人员股票期权激励方案,希望能对现实操作起到⋯定的借鉴总之,要使高层管弹人员股票期权激励机制在我国能充分发挥其作用,我们必须在优化市场环境、法律制度以及完善公司治理结构方面作作用。出努力。
【关键词】上市公司高管人员股票期权方案设计【研究类型】应用研究
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学位论文作者签名:五瞧指导教师签名:二鲨压、谚竣槿如毛每‘旯歹学位论文作者签名:句恒沙/年多月西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,.毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。.
高层管理人员股票期权激励机制问题的提出及研究意义对一个国家而言,企业的活跃程度直接决定了本国经济的发达程度。进入二十一世纪以后,经济全球化已经成为世界经济的潮流和趋势。中国加入铀倭酥泄萌谌胧澜缇玫慕蹋给中国企业带来前所未有的机遇和挑战。面对世界上众多大公司、大企业面对面的直接竞争,中国企业的生存能力和发展能力正在成为学术界和企业界关注的焦点问题,也引起管理层的高度重视。勿庸讳言,无论是规模、效率、技术诸多方面,我们的差距是巨大的。、人均利润和人均收入分别仅相当于世界康.%、.%和.%。与发达市场经济国家相比,中国企业在整体上缺乏核心竞争力和可持续发展能力是摆在我们面前不争的事实Ⅲ。由于公司高层管理人员是公司可利用资源的管理者,拥有对公司发展的决策权,他们的行为决定着公司的命运。因此如何有效的激励和监督公司的高层管理人员,已经成为公司治理的核心问题。近段时期,越来越多的经济学家和管理专家研究发现,制度缺陷已经成为中国企业发展的瓶颈问题,中国经济正在经历一场深刻的制度变迁。现代企业制度以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征,而有效的企业激励与约束机制正是其中的一个重要方面,中国企业高层管理人员的激励和约束机制一直是广为关注的热点话题,尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等一系列方案,但由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素的影响,企业高层管理人员的激励和约束机制问题始终没有得到有效的解决,许多企业在市场经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分配制度和经营方式。纵观西方发达国家近年的企业发展,股票期权激励机制作为最有成效的激励制
度之一,催生了一批诸如通用电器、庋墓驶笃笠岛椭多知名企业家