文档介绍：:..员丁出勤加班与请假管埋办法作业程序一、员工打卡考勤处理准则:(一) 员工每日按工作时间表之规定上下班,除经理级以上人员外,其它员工上下班均须亲自打卡。(-)公司行政人员实行每周六天,每天7小时工作制。周一至周六正常上班时间为:上午08:30〜12:()0,下午14:00〜17:30。(三) 部分岗位实行轮班或倒班制度,具体作息时间另行规定。实行轮班或倒班的部门须于每月30口前将下月的排班表,每月2日前将上月的排班表交至人力资源部门。(四) 公司实行上下班按指纹考勤方式进行考勤记录,一天早晚两次。考勤时间以考勤机显示的时间为准。考勤记录是人力资源部门进行员工工作考勤、薪资结算的依据。(五) 因不可抗力因素造成的考勤机无法正常丁作时可以实施签到考勤。个可抗力因索包括但个限于以下状况:断电、考勤机出现故障等等。(六) 因公外出未能打上、下班卡,应填写「外勤中请单」由主管认可始能外出。(七) 确实出勤但遗忘打卡,须经主管证明并于出勤卡上签名盖章或填写「未按指纹考勤说明」,否则以旷工论。(A)补休与调休应丁前3日由部门主管核准,个得临时补休,需以请假方式申请。二、迟到、早退、旷工处理准则:(-)无考勤记录:指在正常工作时间内,未办理请休假或外勤、出差等手续的情况下,考勤机里未存有上下班指纹考勤信息,亦无书面考勤登记记录的情况。上下班均未考勤记录者,按旷工1天记录,并处以2天工资总额的罚款。只有一次指纹考勤记录、签到考勤记录或忘按指纹考勤登记记录者,,。(二) 迟到:迟于正常上班时间08:30,但在5分钟(含)以内按指纹考勤的,按正常处理。超过5分钟但个超过1小时的按迟到处理,处以每次10元的罚款.(三) 早退:指早于规定下班时间17:30考勤离岗的行为。(含)以内考勤的,每次处于1()元的罚款。〜30分钟(含)以内考勤的,,。,处以1天工资总额的罚款。(四) 旷工:指未办埋请休假或外勤、出差等相关手续。超过规定的上班考勤时间1小时,。,,处以相当于1天工资总额的罚款。不在岗时间超过半天的,按旷工1天计算,处以相当于2天工资总额的罚款。(五) 未按指纹考勤:,须在事后不超过1个工作日的时间内,填好「未按指纹考勤说明」,经部门主管签核后交至人力资源部门,进行未按指纹考勤登记。,其余时间按旷工处理。(人)迟到、早退、旷工均属纪律问题;迟到、早退除扣薪外,并记录次数;如为旷工则个但依比例扣薪,且列入旷工记录,以上记录皆会影响绩效奖金与年终奖金之核算。(七) 如因不可抗力未能准时岀勤,如台风、水灾、大雨或其它特殊情况经查明属实则不予记录。(八) 不假缺勤或未经批准之自动延长之请假,视为旷工。(九) 每月迟到累计超过6次(含)记过一次。超过10次(含),记人过一次。连续旷工3天或一年累计旷工5天者,将不