文档介绍：分类深圳外区任职年限考核分数试用期促销员800700一个月≥70 分初级促销员850750试用期转正后≥75 分中级促销员900800一年以上≥80 分高级促销员1000900两年以上≥85 分品 牌油    种销售提成(元)备注金龙鱼高端(玉米、花生、葵花、茶/花/葵调、特香胡姬花)实际销量/任务量×奖金基数最高封顶 500 元品 牌油    种销售提成(元)备注金龙鱼二代调和油、AE 豆、AE 菜实际销量/任务量×奖金基数最高封顶 300 元深圳分促销员薪酬考核管理试行办法(直销)为适应市场日趋激烈的高尖端产品竞争,保持核心产品的竞争力,有效激发终端促销员在高尖端产品的促销力,使公司促销员资源得到有效运用,更大的发挥促销员的潜力。深圳分公司现代渠道组根据集团营销管理中心下发的《促销员管理标准》要求,通过征询深圳直销部意见,并对照鲁花、多力、福临门等主要竞争品牌促销员管理现况,制定深圳分公司直销部促销员薪酬考核管理办法,具体如下 :一、促销员/理货员:工资=基本工资+考核奖金+销售提成+特殊奖励+费用补贴1、基本工资:对不同等级促销员根据不同地区薪资情况和基本生活水平,设定相应的薪资标准:2、 考核奖金(200 元)计算公式:考核奖金=奖金总额×实际得分/100(60 分以下不给予计算奖金, 考核表详见表格附件一:sheet“促销员/理货员考核评分表”)3、销售提成:A.  中端油种提成奖金(元)中端油种月度奖金基数为 200 元,销量达成率低于 80%没有提成,达成 80%以上(含 80%),按完成比例*奖金基数提成,最高封顶 300 元。例:红领岁宝 5 月份中端油种,任务量 64905 元,实际销量  元。中端提成计算:* 200=190 (元)高端油种月度奖金基数为 400 元,销量达成率低于 80%没有提成,达成 80%以上(含80%),按完成比例*奖金基数提成,最高封顶 500 元。例:红领岁宝5月份高端油种,任务量59000元,。高端提成计算:×400=(元)%%%%%3000-%2000-%1000-%1000-%1000-%4000-%3000-%2000-%2000-%2000-%5000-60002%4000-%3000-%3000-%3000-%6000-%5000-60002%4000-50002%4000-50002%4000-%%%%%%总销售额(元/月)提成系数(%)提成金额(元)%总销售额×提成系数(最高700元)10-15