文档介绍：XX公司休假制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: XX公司考勤及休假制度为维护员工合法权益,保证公司正常工作秩序,增强员工凝聚力,提高工作效率,根据国家有关法律、法规相关政策,特制定本制度。本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度(一)工作时间本司全体员工每日工作时间以8小时为准。上午上班时间为9点,下午下班时间为6:00。(二)迟到、早退1、上班15分钟以后打到的,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。2、每月迟到累计不满3次批评教育,超过3次,作旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。3、每月迟到累计不满3次批评教育,超过3次,作旷工处理。4、迟到、早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。5、每月考勤由部分经理负责,,办公室负责组织不定期的抽查工作;每月的考勤情况由办公室发办公室通报。(三)旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假、或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。2、旷工一日者,扣发当月全部薪酬的10%;旷工二日者,扣发当月全部薪酬的30%;旷工三日者,当月按重庆市最低薪酬标准发放;旷工超过三日者,公司视情况给予处理。二、休假制度(一)公休假及法定休假1、公司实行每周五天工作制,周六、周日属公休假日。2、法定休假日指元旦、国际妇女日(半天,限女性员工)、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行。4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。(二)年休假1、年休假适用于试用期届满且入司一年以上的的正式员工。2、年休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一者,不享受年休假,已休的年休假,按事假处理(包括应扣工资和其他待遇):(1)员工请事假累计20天以上的;(2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(5)当年已休探亲假者。4、年休假可分开使用,最小单位为一天,但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算,即每年的1月1日——12月31日,如当年未享受完,可顺延至次年3月31日。5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇,但公司不负担其他费用。6、员工当年自愿放弃年休假的,按照该员工全额工资的日工资额*年休假天数*3倍给予补偿。(三)事假1、员工因办理私事,必须由本人亲自处理,经有关领导审批同意后可以请事假,如遇特殊情况,本人不能到公司请假时,应通过电话或委托家属、同事请假,事后应及时补办请假手续。2、员工请事假,按规定扣除一定工资。请事假一天,按照本人日基本工资(月基本工资/)扣除,当月绩效薪酬按同期考核计算,其他福利待遇照常享受。三天以内的事假,可据具体情况不扣工资。3、事假连续满20天的,不再发放当月绩效薪酬。(四)探亲