文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
基于进化博弈的项目型组织团队-任务互动集成模拟研究
姓名:钱任
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:胡斌
2010-12-13
华中科技大学硕士学位论文
摘要
团队的绩效管理涉及组织环境、任务、成员、激励机制等多领域的内容,传统的分
析方法以及系统模拟方法无法单独、有效地模拟分析这类问题。因此,本文在国内外相
关理论与研究的基础上,设计了一种基于进化博弈的集成模拟方法,以解决项目型组织
中绩效管理的集成模拟问题。
在集成模拟的过程中,既要考虑任务与人群之间的关系,又要考虑人群之间的关系,
任务由于其复杂程度不同,有的只需要个体处理,而对于复杂的任务往往需要团队的力
量。从人群与任务之间的关系而言,大体上分为两种,一种是简单日常任务,其任务主
要与单个个体之间的关系,另一种是复杂项目任务,其任务主要与团队有关。
为了分析团队与任务之间的关系,本文首先对个体与任务之间的互动关系进行了建
模,主要从个体和任务之间的匹配角度,研究不同人群内部环境以及不同的任务情况下
其互动的关系问题,并且在集成模拟软件中加以实现,为扩展到下一步团队与任务之间
的模拟奠定基础。
文章的主体部分是建立了项目型组织团队-任务互动的进化博弈模型,并开发了该
模拟系统。此处扩展了上一部分对于单个个体与任务之间的关系,加入了进化博弈的分
析方法,此时任务完成的情况,不仅仅取决于个人的态度和能力,而且更主要的是受到
整体团队绩效的影响,而团队的绩效是由单个成员的态度和能力决定的,其个体与任务
之间的关系要通过团队来表达。该集成模拟模型准确地描述了团队任务下,不同激励政
策对任务完成效率的影响以及任务完成效率对个体反馈作用。该系统综合使用了多智能
模拟、离散模拟和进化博弈的方法,这也是本文的创新之处。
本文最后对全文内容进行了总结,指出研究中还存在的一些问题及改进方案。

关键词:项目型组织合作博弈进化博弈离散模拟多智能体模拟

I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
In order to research the performance of group, traditional approaches of game theory or
computer simulation cannot be singly and effectively used for simulation analysis of this issue
due to multiple factors such anizational environment, task, membership, incentives
policy. Therefore, an integrated simulation approach is proposed as a solution for the problem.
Firstly, we should distinguish the difference between individual-task and Project-based
tasks situation. Different kinds of tasks related to different process, some simple task needs
individual but plex tasks should be tackled by groups. So we divide the relationship
between human-task by two kinds: individual task, which related to individual plex
tasks which related to group.
Secondly, an integrated simulation of individual-task is put forward. An analysis points
outs the issue of human-task interactions involved the individuals related to the simple tasks.
We focus the dimensionalities between tasks and individuals, after the discussion of
task-performance related to individuals; the integr