文档介绍：浙江大学管理学院
硕士学位论文
基于吸收能力的HRM实践与创新绩效关系研究
姓名:徐淼
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:王端旭
20080401
捅要随着全球化竞争加剧,提高自主创新能力逐渐成为提高综合国力的关键,也成为企业在激烈竞争中获取竞争优势的重要途径。通过人力资源管理的各种活动可以使企业获取强大的创新能力,继而获取较高的创新绩效。然而人力资源管理实践对创新绩效的作用机制是怎么样的耪飧鑫侍猓颐谴游南自亩林蟹⑾吸收能力这一概念。吸收能力是指企业获取、消化、转化并商业化利用外部知识的能力。它会影响组织的创新绩效,同时也受到组织机制如人力资源管理的影响。基于上述背景,本文将吸收能力纳入研究当中,分析其对人力资源管理实践与创新绩效关系的作用机理。本文借鉴蚆难芯浚∪≡惫ふ选、培训开发和员工激励作为影响吸收能力的人力资源管理实践。基于的研究,将吸收能力划分为两个维度:潜在吸收能力和现实吸收能力。并借鉴虳难芯拷ù葱录ㄐЩ为两个维度:技术创新绩效和管理创新绩效。尝试建立中国情景下的入力资源管理实践影响创新绩效的过程模型。接着,在理论依据的前提下,笔者走访了企业,并与这些企业的中高层管理者以及一般员工进行了深度访谈,并据此对研究量表进行了恰当的修改。之后笔者在上海、杭州等地发放喾萜笠档鞑槲卷,回收有效问卷共荨在对数据进行描述性分析之后,本文主要采用信度分析、效度分析、多元线性回归分析以及结构方程建模等方法对研究假设进行检验。最终得出结论如下:企业类型、行业类型、成立年限、企业规模对人力资源管理实践、吸收能力、创新绩效的影响有显著差异。人力资源管理实践对组织吸收能力有正向影响作用。研究支持了以往学者对导胱橹漳芰χ涔叵档呐卸稀现实吸收能力对技术创新绩效和管理创新绩效都有正向作用,潜在吸收能力只对技术创新绩效有正向作用。人力资源管理实践可以通过现实吸收能力间接影响组织的技术创新绩效和管理创新绩效,通过潜在吸收能力间接影响组织的技术创新绩效。关键词:人力资源管理实践吸收能力创新绩效浙江大学硕士学位论文基于吸收能力的导氪葱录ㄐЧ叵笛芯
琣瑆簍,.曲,瓾,,,,.,,,,,,琧’:.,瑆產..琣,’瓵..
表目录导芯抗槟伞导饬肯钅俊表模型拟合指标及其建议值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表表P路径系数表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.P路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..基于吸收能力的导氪葱录ㄐЧ叵笛芯表人力资源管理战略类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯导渲媚J嚼嘈汀表吸收能力定义归纳⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织形式对吸收能力的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表吸收能力测量指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表创新分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表访谈企业情况汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表案例公司企业状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表海鼎公司在研究变量上的表现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表变量测量项目来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表吸收能力测量项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。表创新绩效测量项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表问卷回收情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表受访对象特征描述统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表受访企业特征描述统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表信度分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表多重比较归纳⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表各研究变量相关系数表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表研究变量的描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯导晕漳芰Φ幕毓椤表吸收能力对创新绩效的回归⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯导源葱录ㄐУ幕毓椤漳芰Φ闹薪樾вΨ治觥表P与模型冉稀表P蚻与模型冉稀表毓榉治鲇虢峁狗匠谭治霾钜毂冉稀表偕杓煅榻峁阕堋浙江大学硕宦畚
图目录图本研究的技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图本研究的各章节逻辑关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图人力资源体系循环⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图本研究构思⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图本研究假设模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图海鼎公司组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图数据分析流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯