文档介绍：.导咎签名:.二塑红‘.睿憾依捕猽作者签名:塑缨保密论文注释:本学位论文属于保密范围,在丛解密后适用本授.』作者盘名:至挺重。:。日霸:一喝墨日期:堡篁位论文。炙书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,‘适用本授权书。北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任,何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部谢;;或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学’.一、.’。,‘‘.
答辩委晁黜删㈣洲Ⅲ⋯川学位论文数据集论文编号公开学位授予单位代码北京化一捍笱课题来源自选财务绩效评价论文题目我国上市金融企业高管薪酬激励效果评价研究上市金融企业,高管人员薪酬,绩效,股权激励,::⊙⒀《中国图书资料分类法》查询。。中图分类号学科分类号密级学位授予单位名称作者姓名张雪学号获学位专业名称技术经济及管理获学位专业代码研究方向关键词宰论文类型姓名职称工作单位指导教师王淑慧副教授北京化工火学北京理工大学财务管理北京化工大学刘安国’刘学之‘副教授蔡中华查询。,
我国上市金融企业高管薪酬激励效果评价研究摘要我国正处在经济高速发展的时期,金融企业尤其是上市金融企业作为经济发展的中枢神经,其经营状况的好坏直接关系到经济的稳定与繁荣。因此其高管人员的薪酬激励是否有效则显得非常重要。在我国特殊的经济背景下,构建上市金融企业高管薪酬的有效激励机制,适应我国现实的国情,促进经济发展成为本文的研究意义所在。本文以我国上市金融企业为样本,对我国上市金融企业高管薪酬激励效果进行评价研究。全文共分六章内容:第一章绪论,阐述研究的背景、框架及本文的创新点与不足之处。第二章归纳总结薪酬研究的理论基础和国内外学者的实证研究。第三章介绍我国上市金融企业高管薪酬现状,采用对比分析方法,找出国内外高管薪酬差异。第四章相关概念界定、筛选样本、进行数据统计性分析。第五章使用因子分析和多元线性回归,对我国上市金融企业高管薪酬的激励效果进行评价。最后一章,得出结论、分析原因并提出相关建议。通过研究作者认为我国上市金融企业高管薪酬激励存在明显不合理,行政垄断影响严重。固定薪酬占比高,绩效薪酬占比低。激励以短期激励为主,缺乏股权激励等中长期激励。上市金融板块内,薪酬水平存在明显差距。结合国情、完善市场经法律法规、调整薪酬结构、实现多元化是我国
机构的权力机外部监管,信人市场的大胆垄断
,,——瑃,.疭....疭摘要
第第二章理论基础与实证文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第三章上市金融企业高管薪酬结构对比研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四章概念界定、样本选取和统计性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究框架与研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。薪酬研究的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.ぷ世砺邸..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..我国上市金融企业的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外金融企业高管薪酬结构比较分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本选择及变量选取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.狙∪”∪
第五章我国上市金融企业高管薪酬激励效果实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第六章结论与建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯