文档介绍：【管理制度】管理制度Word导读:第五十条考勤方式(一)集团公司所有人员一律实行指纹或刷卡方式考勤,中高层管理人员出差(外出参加会议、学习与交流等业务)需经集团公司总经理同意或在行政部报备(集团公司2016年娱乐部日常管理制度microsoftword文档第五十条考勤方式(一)集团公司所有人员一律实行指纹或刷卡方式考勤,中高层管理人员出差(外出参加会议、学习与交流等业务)需经集团公司总经理同意或在行政部报备(集团公司统一安排除外),由行政部定时向集团公司总经理汇报,并于每月五号之前将上月中层及以上人员的报备情况书面抄送至人力资源部。(二)各分公司负责本单位人员的考勤,人力资源部负责各部门人员的考勤。(三)集团公司统一安排的培训无需再次填写《集团公司员工请休假申请表》;出差和周末参加持续教育学习的人员依据考勤权限职责分配表填写《集团公司员工请休假申请表》,逾期未办理者,视为请事假。第五十一条作息时间规定(一)常白班1、每周五天半工作制度(星期一至星期六上午);2、冬季作息时间:上午8:30~12:00下午13:30~17:303、夏季作息时间:上午8:30~12:00下午14:00~18:00(二)轮班制1、中班7:30~15:30;晚班15:30~23:30;早班23:30~7:302、考勤时间与以上时间不一致的单位需书面说明并提交至人力资源部核定和存档。第五十二条考勤分类及罚则(一)迟到、早退1、迟到、早退≤5分钟,每次罚款10元;2、迟到、早退≤10分钟,每次罚款20元;3、迟到、早退≤30分钟,每次罚款30元;4、迟到、早退>2小时,;5、迟到、早退>3小时,按1天旷工处理;6、一月内累计迟到、早退次数≤3次,按1天事假处理;7、一月内累计迟到、早退次数≤5次,;大于5次按1天旷工处理。(二)事假1、员工因事请假,必须是自己有事需亲身处理者方可请事假,但必须提前二十四小时递交请假条,若遇紧急情况需电话请假并得到批准后方为有效,到岗两个工作日内必须补办《集团公司员工请休假申请表》,否则视为旷工。每人每年请事假一次不超过七天,全年累计不超过十五天,超过以上请假天数,公司有权解除劳动合同。2、请事假不计发工资。事假超过三天(含三天),当月其余工作时间工资按当地政府规定的最低工资计发。(三)旷工1、因不可抗力的自然灾害或重大疾病或其他须本人离岗前往处理等紧急情况,事后两个工作日内须及时补办《集团公司员工请休假申请表》,否则视为旷工。2、无正当理由未办理请假手续而不到岗者,按旷工处理。3、请假期满未续假或续假未经批准而未到岗者,自假期期满之日起按旷工处理。4、经核查请假理由为虚构者,所批假条视为无效,所请假期视为旷工处理。5、员工请假期间在外单位从事第二职业或从事个体经营者,所批假条无效,请假期间按旷工处理。6、员工旷工一天依据员工当日工资(日工资=月收入÷)的3倍从当月工资中扣除,并取消当年一切奖励。连续旷工五天或全年累计旷工达十天者,按第一百零五条执行。(四)病假1、员工请病假(非工伤)必须持有县社保部门定点医院开据的有效诊断证明(应包括两项内容:①主要病情及诊断结论;②建议休息天数),并由公司卫生所签署意见确认后,由卫生所提出建议休息天数。对开具假证明者,一经查实,所请病假无效,一律按旷工处理。员工每