文档介绍：:..油田政工队伍建设存在问题与对策摘要:改革开放以來,我国的社会主义事业得到了快速的发展,油田企业在建设发展的过程中,也在发挥企业的主观能动性,采取新的措施和方法,不断加强员工的思想政治工作。本文主要研究了油FT1政工队伍在建设过程中存在的一些问题,并提出了解决问题的方法策略。关键词:油田企业政工队伍思想建设问题和对策随着我国社会主义市场经济的不断发展变革,思想政治工作逐渐成为国家和企业持续发展的生命线,也是当前国家和企业在建设过程中面临的重要问题。在进行油田企业政工队伍建设的过程中,一方面要不断顺应时代发展的潮流,与时俱进,另一方面要正确分析当前国家发展的趋势以及企业政工队伍建设存在的问题,采取积极有效的措施,提出合理的解决方案,逐步实现政工人员思想观的变化。一、油FT1政工队伍建设的现状以及存在的问题企业政治思想队伍建设主要是在党的方针和政策的领导下,逐渐展开一系列的工作。油田政工队伍建设也离不开这些思想政治方针政策的领导。当前,在油田队伍政工建设的过程屮,主要存在以下几方面的问题。,油FT1企业的生产工作比较繁重,政务工作人员很容易忽视对自身素质的培养,这就导致员工队伍在建设过程中,缺乏系统的理论知识。第二,油田企业在政工队伍建设的领导格局发生了转变,从原来的分工负责变成了首长负责,这种情况导致员工不仅要负责企业的生产经营和管理工作,还要不断的适应新形势的变化。2•油田政工人员在管和教之间的工作还需要不断的协调该问题主耍表现在企业的部分基层干部没有正确的认识管理和思想工作Z间的关系,根据字面理解,管只要是根据国家或者企业的相关规定进行管,理便为思想政治工作,两者相辅相成缺一不可。但是部分工作人员片面的理解管理和思想政治工作之间的关系,造成管和教相脱离,有的企业只重视管理不重视思想政治工作的教育;冇的企业只重视思想政治工作的建设,不重视管理,工作相互配合的协调度不够,严重降低了企业生产经营的工作效率,在很大程度上影响了企业的发展。由此,我们可以知道,管理工作缺少思想政治工作就会显得简单粗暴,思想政治工作建设缺乏了管理就会显得软弱无力。,油田政工人员将思想政治这项工作作为一种岗位谋生的手段,并不是为了实现特定的人声价值观。政工干部人员成长所需要的时间比较长,且人员流动比较缓慢,人事部门在选用工作人员的时候较少的考虑到政工干部今后的出路问题,很多年轻人不愿意从事这份工作。,对集体利益并不放在心上;过于注重实际,忽视理论知识的学****过于重视追求时髦,忽视对传统政治思想政治文化的继承。当前,社会主义市场经济的发展比较活跃,受外来文化因素的影响比较大,思想政治文化发展逐渐呈现出多元化的趋势,另外,部分教职人员在教授马列主义、毛泽东思想的时候,很容易把它们教条化,再加上各种文化因素的影响,政治思想教育工作的难度比较大,政工干部人员的思想水平很难统一。在进行政工人员思想政治调查的时候发现,大部分干部职工对思想政治理论内容不感兴趣,这就导致员T的整体政治水平比较低。