文档介绍：:..行政管理中心离职管理制度第一章总则第一条规范离职流程,保证离职过程的有效性和合理性,特制定此制度。第二条本制度适用于行政管理屮心全体员工。第二章员工离辞职程序第三条员工主动辞职1、凡试用期间主动辞职的员工,需提前7天以书面形式递交辞职报告,得到行政人事部批准后,按规定办理离职手续;2、转正员工辞职需提前一个月,如有特殊原因,需得到人事部的批准,最少也需提前10天递交辞职报告,得到批准后按规定办理离职手续。第四条公司辞退员工员工在试用期间表现不合格,或者随着公司不断的发展,员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的,公司有权劝退该员工,对于将被辞退的员工,公司根据其在公司工作时间的长短,提前1-7天通知,按规定办理离职手续。对于转正后被辞退的员工,公司将酌情给予一定的补偿。第五条公司开除员工员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的,将给予开除,但必须按规定办理离职手续。第六条自动离职1、对于已经提出辞职,但没有得到批准而离开的,按自动离职处理;2、提出辞职,已经得到批准但没规定办妥离职手续的,按自动离职处理;3、无故旷工7天以上者,按自动离职处理;4、公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请,否则按自动离职处理;5、凡自动离职者,扣发未领的所有工资及有关提成和奖金、福利;若给公司造成损失的,将追究其责任,必要时提请国家专政机关处理。第三章辞职申请的提出第七条员工屮请辞职,须提交辞职报告、填写《离职审批表》并签订《劳动合同解除书》,提前通知公司,经公司同意后,方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金。第八条辞职申请的审批1) 员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通,对绩效良好的员工努力挽留。2) 经沟通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职屮请初步审批后,报行政人事部审核。3) 行政人事部有责任与辞职员工进行沟通,沟通无效后,由行政人事部依据《离职审批表》报批。4) 《离职审批表》、《劳动合同解除书》经最终批准后,由行政人事部保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果。市其直属主管根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于离职H办理相关离职手续。第四章离职谈话第九条员工离职时,该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:1) 审查文件、资料的所有权,及核实管控情形;2) 审查其了解公司秘密的程度;3) 审查其常管工作、进度和角色;4) 阐明公司和员工的权利和义务;5) 有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司FI期;6) 记录离职谈话清单,经员工和谈话负责人共同签字,并分别保存于公司和员工档案。2、员工离职时,行政人事部应与离职人员进行谈话,谈话完成下列内容:1、了解员工入职以来的工作业绩;2、解答员工可能有的问题;3、征求对公司的评价及建议。3、工作期间内,离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈,否则将予以处分。第五章离职移交第十条1、工作交接:指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员,并要求接交人在《离职审批表》签字确认,具体内容如下:1) 公司的各项内部文件;2)