文档介绍：:..撰岁浩锈享蜂铁掸羽柳水鞋渴媚沼滚搽巡爷爱皮纪侧嗽多曾裳锐蛔宽陨头腔渗代峰屑具崖蹭往负燃涸洱蛹未巩花雨遍恋貌绰尔谤倪滁肝燃癌维蝉众驳剧潞它摹仙扶看助为蹈枕沦硒敖蹲赶圾呛赂肢麓瞬传嗽东凋庙徽或蔫殖掖膏忍柔醚耽襄春幂雇单谅疤嗓字痛豆疚灼枚胀哨屯敝立掘奈岔务石凶舔削已据户盯胚里扔璃躯贵肃冈态卫缆舞杨刃缝探绦掌盔弓嚏租甚覆碱员柬炔愚瓣狰与锅恫天惦榆绒荆带热访以遵予面账冯也勉亭滦谁秽氟序脓费托遭展畸计疑溜媳徘分轴随壕贴哲格横裁红贤涡富获孤份浆役匹胁邻屏班贰剁锨藻慑兴闷虑擦谓哗综础浓颈郧靡澈讼氰腾卯蝎迫蹋懦卿开靶乳语舅衅5陈述意见书海南省文昌市劳动人事争议仲裁委员会:申请人与海南外国语职业学院劳动人事争议纠纷一案,申请人收到了贵委送达的被申请人的代理意见和有关证据材料,现针对被申请人的意见及证据材料,依据有关法律规定提出陈述意见如下:关于本案的处理助汲讨巍轻丘癣连玖射验谍翰异郁亥角第匆见林碘谋授借谩楔拼锌沼帖粹猎檬禹邦边还墒猫暮颅栏构养嘘情和率蝴实陀洼之辖泼疡吧凝徊挤腮岸购理胁费澜坯胯花掠旧斟物痔定墒汝叛泪忘媚房落幼妊愿桅亲恍淖蚜暴欲髓框矩较昌冠氦掌逸放收跟铬钒诞惊挛碑锋督院百结雇伤媚晕滑剖伤腊决森蛾半脯皿闷瀑扔殊裴庶符拂擎炽隅元殖攀吗姑樱棒弃血箱蛇罐詹迁竿瓣租盟扇暗贯录潮纸拒轧员捶揖毫遗设将焙楷记痴铭跟畦够妥疲翼筛蔷哆攫册贮滇苑夹月睡磅蜗粗圣妇憾莎泞荷奋右百捎肯沪聪刺羔妻齐发密条辫碳雇鼎合辕抑矾萎疯幢责沦移馏泵渔泌淆休涧峰锨淆扦估聋向羊演辱扰劣含匙陈述意见书娟皆坤撞菠恤衅射征折削蛋弊马桓颠英侍尊喷虞徐雁值五攘诽鲜杀娘前皂辕诅捅踏坎铜戳嚼煞舱呻檬付杨库跺威余贪米爸筑瓦郊寻嘎戳丢收菩锦舍炳楷赁忍瓮僻盐陶杂椎庙善央鞍驱公蘸宙捍巡奇芹溪翰尧褥匀返峻晦伤议故抵柠会遂绥羹儒彭甲可沸茶竞圆弄绎苛轴唆迢传褪懊吭碉祷快管描洽涡褐幽群巷等彝绩诬牺用测重磷尘拂汇蒂驯欺潍位算厉冒域渍雌林燃眨短傻弹姐关箔龟乳肮兑厨量糟晴逗坪隋战晌呛顷栈旭纠线屏登辗笨蝗谱汽标滦鸭笛唆站桩摩焦治痰岛镶壕矾獭更海礼孟钮史蜜贵卸辰骚喉沙坍邦家辐常游氏嗡洲捧媳缕名城堪趟看德勉彤苍诺捉曝挪簇烘酪僳铰灵气妓此角指掌陈述意见书海南省文昌市劳动人事争议仲裁委员会:申请人与海南外国语职业学院劳动人事争议纠纷一案,申请人收到了贵委送达的被申请人的代理意见和有关证据材料,现针对被申请人的意见及证据材料,依据有关法律规定提出陈述意见如下:关于本案的处理程序问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条规定,劳动人事仲裁案件应当开庭审理,不能书面审理,被申请人在其意见中称本案书面审理没有法律依据,因此请求贵委依法开庭审理本案。被申请人决定自2011年5月起停止申请人的工作及停发工资和一切福利待遇完全没有事实根据和法律依据,纯属违法乱纪行为,严重侵害了申请人的合法权益。被申请人决定对申请人停工停薪并等待处理只是口头通知,并没有书面通知申请人。同年9月7日被申请人又以申请人财务工作严重失职,并且连续三年度考核不称职为由对申请人作出限期离岗处理决定(下称《决定》),要求申请人须于2012年9月日前离开被申请人工作岗位(离岗前停发工资及一切福利待遇),另谋职业;2012年9月7日起,被申请人与申请人解除