文档介绍：心理科学 PsychologicaScienc 2004 2:1077 一1079 10 7 7
领导人员选拔考试方法研究
马欣川
(华南师范大学教科院,广州,510631)
摘要考试在我国新时期领导人员选拔中起着很重要的作用。本文从如何进一步加强考试方法的研究做了一些探讨,并提
,提高考试方法的信度和效度,提高考试命题的质量,加强对考试成果的
分析等。
关健词:考试选拔领导人员
1 引言的工作,取得了很显著的效果,特别是在通过考试选
拔领导干部方面的进展尤其喜人。公开选拔和竞争
考试作为一种古老的选拔人才的方法在我国有上岗考试已经成为选拔领导人员的一条重要的途
着悠久的历史,当社会需要甄别人与人之间在品德、径。形势要求对考试工作,尤其是考试方法要进行
能力、知识和技能上差异时,便产生了考试。这种选深人细致的研究,探索恰当的考试方法对领导人才
拔人才的方法也是我国对世界的一大贡献,从某种意的选拔会起到积极的作用。当前我国在领导干部选
义上来说,它的意义不亚于我国的四大发明。可是在拔考试方面存在的问题比较多,还有很多不尽如人
对待考试以及考试方法问题上一直存在很多的观点, 意之处,主要问题有以下几个方面:
不同的人基于不同的立场和观点在对待考试方法和主观随意性强。究竟哪些职位要通过考试的
运用考试来选拔人才上一直存在争议,以至于到目前方式选拔,哪些职位不通过考试的方式选拔,缺乏明
为止一直缺乏对运用什么样的方法来选拔人才的共
确的规定,往往只是凭长官的主观臆断来决定。用
识,这里有对的人本身的复杂性缺乏足够的认识所决
什么样的考试方法缺乏技术上的论证,没有硬性的
定,也有考试方法本身的局限性,无论如何考试在选
规定,给操作工作留下了很大的空间。各种考试方
拔人才过程中所起的重要作用是不容忽视。
法所得出的成绩所占总成绩的权重也缺乏理论上的
首先,考试作为选拔领导人员的一种方法,能够
论证。这种随意性的考试方法的选择给考试工作造
充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则。通过有效
成了很大的负面影响,也导致很多人对考试结果的
的考试可以扩大选人的视野,拓展选人用人的渠道。
可信性的怀疑。
用考试的方式选拔人才,使传统的相马制改为赛马
制,这样能够在一定程度上避免了选拔人才的个人认考试方法单一。目前在国内领导人员选拔考
识上的的偏差。通过考试竞争的方式可使优秀人才试方式主要是两种。一种是笔试,一种是面试。这
能够在更广阔的舞台上施展自己的才华。通过组织两种方法在选拔领导干部的考试中的确起很重要的
严密的考试能够实现人才选拔方式上的优化。通过作用。从这些年的选拔考试情况来看,仅仅依靠这
考试使人才配置更加合理、更加优化,从而提高组织两种方法还不足以选拔出优秀的人才。任何的方法
的效能,增加组织的凝聚力和团队协作能力。都有其局限性,都有其适用的范围和适用的条件,笔
其次,良好的方法是考试信度和效度的重要技试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、
术保证。通过以考试为主的公开选拔和竞争上岗的基本知识和基本方法和专业知识的掌握程度,特别