文档介绍：应急救援管理2018年10月目录应急救援体系应急救援工作原则及事故风险分类应急响应各类事故应急处置要点事故报告程序心肺复苏术创伤急救各类事故案例及应对方法培训目的掌握与本岗位相关的各类应急预案掌握常见灾害自救、避险逃生技能掌握机械伤害的应急处置方法掌握高处坠落的应急处置方法掌握触电事故的应急处置方法掌握火灾事故的应急处置方法一、应急救援体系应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案:综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策,应急组织结构及相关应急职责,应急行动、措施和保障等基本要求和程序,是应对各类事故的综合性文件。专项应急预案:专项应急预案是针对具体的事故类别、危险源和应急保障而制定的计划或方案,是综合应急预案的组成部分,应按照应急预案的程序和要求组织制定,并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。现场处置方案:现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制,做到事故相关人员应知应会,熟练掌握,并通过应急演练,做到迅速反应、正确处置。项目部职责(一)负责与本项目部有关的应急预案宣传教育,编制培训和演练计划,定期开展演练和评估。(二)负责应急设备、设施、器材定期检查保养;负责物资储备管理并保证数量充足。(三)组建本项目应急救援队伍,定期开展应急预案、应急救护技能培训。(四)事故发生后,第一时间组织开展现场救援,控制事态发展,并立即向公司汇报;负责组织本项目员工安全撤离和紧急疏散;负责向指挥部报告本项目员工伤亡等情况。(五)配合总指挥、副总指挥和职能科室做好物资调配、抢险、警戒、信息发布、善后处理、恢复生产等工作。各项目部应当采取多种形式开展应急预案宣传教育,普及生产安全事故避险、自救和互救知识,提高从业人员的安全意识与应急处置技能。项目部应将应急知识纳入月安全教育内容。同时,要充分利用板报、内网、微信群、VR等多种宣传媒体和方式,开展应急法律法规和预防、避险、自救互救等常识的宣传教育,提高员工的防范意识和应急处理能力。各项目部将应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划,组织开展培训活动,使员工了解应急预案内容,熟悉应急职责、应急处置程序和措施。培训内容包括:潜在的事故或紧急情况的范围;工作职责与技能;应急报警(含联系电话,危险位置、接应地点及特征等);发生潜在事故或紧急情况后处置方法;人员疏散程序;伤员救护方法及救护器具使用等。应急培训的时间、地点、内容、参加人员和考核结果等情况应当如实记入安全生产教育和培训档案。各项目部制定应急预案演练计划并组织实施。综合应急预案演练、专项应急预案每年至少组织一次演练,现场处置方案每半年至少组织一次演练。演练内容主要包括:应急机构及职责分工;应急期间起特殊作用人员的职责;人员疏散;信息的传递;重要设备和记录的保护及危险状态的处置;应急设备的准备,如报警系统、应急照明、消防设备、通讯设备、急救设备、检测设备等。演练时建立并保存《应急预案演练过程记录》,对演练效果进行评审,及时完善和改进预案。各项目部在发生事故时,应当第一时间启动应急响应,组织有关力量进行救援,并按照规定将事故信息及应急响应启动情况报告安质环保部。发生潜在事故或紧急情况后,发现或接报者要根据严重程度、影响范围及受控程度的不同,按应急预案要求采取措施;自下而上逐级报告;及时拨打消防等相应救助单位报警电话。由项目经理对上报事件做出判断,初步确定相应的响应级别,决定启动相应级别的预案,按预案展开应急行动。人员疏散、撤离:(一)发生各类突发事件,尤其是发生或伴随有毒有害污染、火灾爆炸事故的情况时,在确保人身安全的情况下,迅速进行处理,采取行之有效的措施防止次生灾害发生;若无法保证人身安全时,做好自身防护措施,立即撤离现场。(二)现场处置方案中应明确人员撤离条件和撤离注意事项。在撤离过程中组织职工开展自救和互救,并清点人数,发现人数不足时应立即向上级报告。(三)发生可能危及非本单位员工安全的突发事件,指挥部立即安排人员,组织与事故救援无关人员进行紧急疏散,迅速撤离到安全地点。二、应急救援工作原则及事故风险分类应急救援工作原则(一)以人为本,安全第一的原则将保障员工和应急救援人员的安全放在第一位,最大限度地预防和减少事故造成的人员伤亡、财产损失和环境污染。在事故应急过程中,任何人员未经应急指挥部的指令或许可,不得擅自参加应急救援行动,严防因抢险过程中造成事故扩大或次生、衍生事故发生。(二)统一指挥、分级负责的原则事故应急救援工作必须在应急救援指挥部的统一领导和指挥下展开。各应急专业小组和事故单位按照各自职责和权限负责应急管理和应急处置工作,做到协调有序、快速反应、资源共