文档介绍：:..制度编号:集团公司外派人员管理办法(V版)在已确定的场地上,采用多种手段查明场地工程地质条件;采用综合评价方法,对场地和地基稳定性做出结论;对不良地质作用和特殊性岩土的防治、地基基础形式、埋深、地基处理等方案的选型提出建议;提供设计、施工所需的岩土工程资料和参数。目录1总则 12外派人员的人事管理 13薪酬福利 34异地补贴 35租房管理 46外派人员的探亲休假管理 57考核 68其他 ,保证外派人员认真履行职责,发挥外派人员的桥梁纽带作用,使外派人员的各项工作有章可循,更好的服务于驻在企业,顺利完成集团赋予外派人员的职责和任务,特制定本办法。(以下简称“集团公司”)派出到控、参股公司、项目部(以下简称“派驻公司”)任职的所有人员,但不包括外派工作时间少于半年的人员,亦不包括户籍在驻地、已婚的外派人员其配偶在驻地、未婚的外派人员其父母在驻地的人员。、技术、经营管理等经理级以上管理人员为主。,集团以正式文件发布上述人员的人事任免决定。:1)集团公司主管部门或主管领导提出外派建议,填写《外派人员审批表》,说明外派意图及拟外派人选建议;2)集团公司人力资源部对拟外派人员进行考察、提出相关建议,并上报总经理审批;对担任派驻公司董事会、监事会成员以及公司副总以上职务的人选,按照公司管理授权中的规定办理;3)由集团公司人力资源部组织并会同派出部门领导与外派人员、派驻公司沟通好外派期间的工作任务、考核要求、外派期限、薪酬福利等。)集团公司或所属各公司的正式员工;2)具备外派岗位从业经历与相应的专业素质;3)具有较强的责任心和事业心,担任管理人员时需具有较强的组织能力和协调能力;4)担任派驻公司部门经理及高级管理人员职务者,需具有五年以上专业工作经验、具有相关专业岗位任职资格,并在集团公司工作至少一年(含)以上;其余人员需具备二年以上专业工作经验、具有相关专业岗位任职资格,并在公司总部工作半年(含)以上;若实因条件限制,才可考虑对外招聘。5)身体健康,能履行相应岗位职责;6)集团公司规定的其他要求。7)如遇有特殊情况而与上述条件不相符时,须经集团公司总经理特批后方可派出。)全面完成集团公司交办的外派任务和工作指标;2)维护集团公司的整体利益和公司形象;3)严格遵守外派协议规定的各项要求;4)遵守职业道德,保守集团公司机密;5)遵守派驻公司各项管理规定;6)集团公司规定的其他要求。,被外派人员必须接受全国性的岗位调配。对于不服从集团公司调配的人员,集团公司将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。,应提前二个月提出申请逐级审批,由集团公司分管领导批准后,方可办理离职手续。办理离职手续时需派驻公司和集团公司相关部门人员按顺序交接,工作、业务接口、客户联系方式、资产等交接清楚后,方可核算工资,视为完成离职程序。;如