文档介绍：:..高校人才工作总结辽宁省教育厅文件辽宁省财政厅辽教发[XX]108号省属普通高等学校:根据教育部《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》和我省“十一五”教育事业发展规划,为推进高等学校大力实施人才强校战略,鼓励高等学校培养和引进高层次人才,提升高等学校人才队伍的整体实力和水平,省教育厅决定进一步加大力度,实施高等学校人才工作奖励计划。现将《辽宁省高等学校人才工作奖励办法》印发给你们,请结合本校实际,认真组织实施,并就有关事宜通知如下:一、各高校要认真总结近三年来贯彻落实全国人才工作会议精神,围绕本校人才队伍建设的目标所采取的主要措施,围绕人才的引进、培养和使用三个关键环节,结合《高等学校人才工作总体评价指标体系》,全面系统地总结学校人才队伍建设工作中的成果和经验,并填报《辽宁省高等学校人才工作总结》。二、 各高校要认真填写《高等学校教学科研人员流动情况统计表》、《高等学校引进的高层次人才名册》和《高等学校在职培养的高层次人才名册》,并附三年来学校人才队伍建设与管理的相关政策文件。填报材料要做到实事求是,文字简练,数据准确,重点突出,特色鲜明。三、 请各高校于XX年12月15日前将上述材料,及电子版文档一并报送至省教育厅人事处。联系人:于宏国联系电话:024-86896516附件:、坚持原则,创新机制8888党委坚持以科学发展观统领全局,认真贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》精神,深入实施人才强校战略,不断完善党委领导,校长负责,职能部门具体实施,学院主动参与的人才工作格局;健全学校人才工作领导机构,建立统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制;完善和实施人才选聘、考核、评价等动态激励机制,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、优秀人才能脱颖而出的良好环境,实现师资队伍建设再上新台阶。学校高度重视师资队伍建设工作,全面加强党委对人才工作的领导,通过党委中心组扩大会议、各学院专题学****等方式进一步统一思想,明确师资队伍建设工作的根本任务和基本思路,坚持制度创新,深化人才工作机制改革,加强顶层设计,为推动学校人才队伍建设的改革发展提供稳定的制度保障。近两年来主要做了以下工作:1、 坚持学****统一思想、明确目标,全方位推动实施“人才强校”战略。学校先后下发了《关于印发8888书记在学校党委中心组学****会上总结讲话的通知》、《关于印发8888校长在新学期工作部署暨表彰大会上的讲话的通知》等文件,决定将XX年确定为“师资队伍建设年”,要求全校上下必须统一思想、明确目标,着力构建优秀人才的引进、培养和使用机制,切实迈好“十二五”期间人才工作的第一步。2、 设立“8888”人才工程计划。人才是学校发展的根本力量,针对目前我校高水平、高层次的人才队伍总量不足,学术大师、教学名师等高水平人才严重不足的现状,学校提出引进与培养并重的方针,计划到XX年,通过实施“8888人才工程”,基本解决制约学校跨越发展的人才瓶颈。3、制定“十二五”师资队伍建设规划。“十二五”规划是未来五年乃至更长时间8888发展的引领性文件,为了增强学校“十二五”发展规划的针对性、可操作性,学校通过设立前期重点、重大课题研究、组织实施'‘十二五”规