文档介绍：为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,保证公司完成年度安全生产管理目标,加强隐患治理,预防安全事故的发生,保障生产安全、稳定、持续的进行,特制定此考核办法。一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同,考核评比分为A、B、C类单位。(一)、A类单位环境好,危险性不大,设备少,该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位5个:质检部、公用工程、保卫部、调度室(二)、B类单位生产环境一般,有危险性,设备较多。该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位2个:。(三)、C类单位生产环境一般,危险性较大,设备较多。1、电石炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为200分,考核单位20个:一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为100分。考核单位10个:1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车。二、考核标准:(一)、安全事故1、发生人身伤亡重特大事故,扣除该单位当月绩效考核工资的25%;2、发生7级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员2人以上,扣除该单位当月绩效考核工资的10%;3、发生7-10等级伤残事故,扣除该单位当月绩效考核工资的4%;4、发生非等级伤残事故,扣除该单位当月绩效考核工资的2%;5、发生着火安全事故经济损失3万元以下,扣除该单位当月绩效考核工资的1%,每增加1万,递增扣除当月绩效考核工资1%。若发生着火事故造***员受伤的,事故处罚累加;6、发生爆炸事故,经济损失5万元以下,扣除该单位当月绩效考核工资的4%,每增加1万,递增扣除当月绩效考核工资1%;若发生爆炸事故造***员受伤的,事故处罚累加;发生违反《安全生产红线禁令(一)》,扣除该单位当月总奖金的4%。若发生违反《安全生产红线禁令(一)》造***员受伤的,事故处罚累加;瞒报事故(事故当班期间未上报),免除该单位绩效考核工资4%,并与事故处罚累加;迟报事故(事故发生半小时内未上报),免除该单位绩效考核工资2%,并与事故处罚累加;(二)、处罚标准1、安全隐患未整改,%/次。2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为,扣除该单位当月绩效考核工资1%;3、当月重复性发生同一类违章行为,扣除该单位当月绩效考核工资1%;4、年度安全管理目标超标,从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖;5、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖;6、A、B、C类单位在年度内连续发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖;7、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条,取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖;8、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作,部门、分厂、车间领导未按规定执行和落实整改工作的,取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖;9、A类单位季度安全经济考核平均分低于99分,取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖;10、B类单位季度安全经济考核