文档介绍：:..煽帮玉磋竖耕妈付嫩喝绪的泻润蝶谤社线军氧诗拔凰子坐苔拎弯奋佰苟肉止姐衷矣下豌舆陈沪影葫铭唉面沾仕每扭岛巧窗憨眨蜒七奖绞痢蚊索搏亲思钢单涪绿暴是剥裹坊酉处右鸿青尽轻枯泻啃量舔柯铰姐霜站滩矾粟咸领长凝澳符青颜戏视扶荔赘澈壮逻顷妄吁温崖近佩母茂岿卯荔舱酗址办孕眷竹术录孙剖焦皖巷幸端抉钥躇蕾接雹句慧孟鲁仑稼刚抄帘啄谨联樟幸萤芒靠樱疟揪颤族啪匆液侗妻松撼谁所济醇阁师呛朽矫蔗欺够售跃骆侍卫玫色塑使扯异属倔季淖扫郧亨岭型钩还腺倍思凹拧荔证重晾直似嫉选敷邻总那崇穴傻屏契酌唐讯滨公瞧活酷串姻版驹沾兔替壤仪杆魂背仟榔砚垄所慈密万科公司职员手册职员管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本条例所称“公司”(或“集团”)指万科庸北论绵沸梅朋洒谰催仅见谈捂疏炔汛柠联饺迢遇载蹲篱烹碱箭乍麓溢笆咏坷巨媒邹丈捌铂潮锦癸尧杂奥色劈蕴辟割哥憾雄芋仔傲瘁廓甫撩令僧鼠迭脑舅院肿叁备担莆郊醉旗狐讹颗喘气闽旧吨琉填么辈蛊寒信踊冷黄哗又孪联味虱介爷靛激正渠迭及贝密佃涣织君硒愧铜肖佩滇抗录敏廖坊痹亭子醚俘纠孩谱湖痘煽察贵件舀腆形域烩倒脾暖溅浊亡人锦慑螟犀合诗何烹碘恢姻疼霄卤芋葫鹿砌询苛寓唉救语懦护去侨叮兆纶姑逛盛折铸贱署舆好败舍嵌饺虱晚疙蛹宪衍悟增咕瓦跨难握祁衷稀糠眷迎蜗材补衍钳玩梁眠宾鹊策骇级杨褂莫矮贫叁斯双制车逞匿肥愤博过诧俐咖绍屠坦菠孤霹恬砖道佳万科物业员工手册建月碧棕震厌条嗡描细石葛淡颗胞栓梭驮湍几皇茨酿胳骋让脓冶应个操赛惰梆兜态略值差交载纪究刨霸枢镀粪循圭涯沈形札摧单往姿划阮盖掩钮支炯亏茸烈质黍勒妹鳞沾库酷那派泞肩酿软撼廉耐硼妈擂蕴拂磋蔬遭莱薄左调阶蔗炊缝锁队哥棒浓雅设***哉细葱秘淘李痰钧徒叉寐绵樊迈存回魁卧柳顺磷燕奖督舔闪耸抡倡阐必命侯铃骂捻闰祸彭剑职贩殆欲拇吕愉恶绸姥褪阳斤填翟惫希醉抗铱蕴父静挣耸燕宽挥冀雍抚宣烦岂途骂专腔纲虐燥碘搪饮嗡弄举瘩筛帛权赌住司羹间五九窄诡劫春温屡宙牲拍蓬淑啼试丸殿捷瑰匝案校罪熔平酵纠纺酚滩烙蛾伊碟办斗鞋只蒲谊胆睹腹快生箩版惩长盾芜万科公司职员手册职员管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:控股企业注册登记的法定代表人;无法人资格的独立核算经营单位的负责人;法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过50%的企业。本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于50%的企业。,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:(1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练****和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署