文档介绍：一、目的为了维护公司内正常的工作秩序,加强员工纪律管理,明确员工考勤管理办法,确保员工考勤数据准确,同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家相关法规政策,并结合公司内实际情况,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术(集团):30-9:30,实行一小时弹性工作制。*8=174小时工作制,平均每天工作时间不少于8小时。9:30-18:00期间为必须在岗时间,其中12:00-13:30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。,工作时间可以灵活处理,但应保证每月174小时工作制,平均每天工作时间不少于8小时。,主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。因为实际工作需要,可按各个项目组的规定而定。,任何人不得代理他人或由他人代理签到,一经发现双方将按严重违纪处理。如遇特殊情况不能打卡时(如:指纹打卡机故障,指纹模糊等),可以签到,但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次,超过部分(第4次起)按未出勤处理。记录考勤的打卡记录,以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。:在规定时间未到岗者,视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为9:,每迟到一次扣发半日工资;每次迟到超过30分钟,每迟到一次扣发一日工资。因班车晚点,上班时应照常刷卡,经人力资源部证实后,按正常刷卡处理。因不可抗力或公共事件影响,经人力资源部证实后,按正常刷卡处理。:在规定下班时间前无故离开者,视为早退。华为业务线最早离岗时间为18:,每早退30分钟以内,每次扣发半日工资;每早退30分钟以上,每次扣发一日工资。当月迟到或早退次数累计5次(含5次)给予书面警告一次并按旷工1日处理;当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者,视为严重违反规章制度(即严重违纪),公司有权予以解除劳动合同。,视为旷工或按旷工处理:(1)未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,而擅自离岗或不到岗,且没有在事后24小时内补办请假审批手续的。(2)请假申请未被批准,而擅自不到岗的。(3)假满未续假或续假未获批准,而擅自不到岗的。(4)其它未到岗的情形。。对旷工人员,每次按当月日工资1倍处罚。,公司有权予以解除劳动合同。,无任何经济补偿,并保留追究相关违约责任的权利。,属严重违纪行为,按自动离职处理。(包括到客户方),本人应提交与上级报告说明,并及时告知人力资源部备案。因公外出前,还应安排好工作并及时通知部门内部人员以便工作联系。否则视为脱岗,脱岗期间按旷工处理。:员工加班,须事先在iPSA系统提交加班申请,经有审批权限的相关负责人批准后,可作为员工申请调休或加班费的依据,员工未提前申请或未通过审批而延长