文档介绍：努力探索新形势下选用干部的新路子
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党的干部是党的事业的骨干、人民的公仆,是党的路线、方针、政策的贯彻执行者,是人民群众利益的忠实代表。在革命战争年代和社会主义建设时期,我们党几代干部为实现中国共产党人的崇高理想,前仆后继,出生入死,呕心沥血,克己奉公,吃苦在先,忘我奉献,为党和人民建立了不朽的历史功勋。在改革开放、建立社会主义市场经济这场深刻的社会变革条件下,我们的干部全心全意为人民服务具备了时代特色,另一方面,由于社会变革中新旧思想之间的碰撞异常激烈,容易使一些干部思想迷惘,甚至一些党员干部在多种思潮和价值观面前善恶不辨,美丑不分,随波逐流,片面追求享乐、权力、地位,出现了一些跑“官”要“官”买“官”等丑恶现象。如何有效地堵塞干部队伍中这种歪门邪道,遏制用人问题上的腐败现象,从严治吏,匡正用人风气,努力建设高素质的干部队伍,是一个值得思考和探索的主要课题。近几年来,我们坚持干部“四化”标准和德才兼备的原则,公道识人,实绩选人,廉洁用人,民主议人,在建立良好的干部工作导向,形成新的选人用人机制上率先进行了的大胆尝试,在匡正用人风气上走出了一条可喜的新路子,创造了干部选任和管理工作的良好气候。
一、举之以公,努力提高选用干部的水平
识人是用人的前提和基础。近年来,我们认真总结干部选拔任用上的经验教训,把培养选拔
“有头脑、有办法、有辛苦、有实绩、无私心”的“四有一无”优秀中青年干部,作为加强各级领导班子建设和各项工作的重中之重来抓,取得了明显的成效。
第一,注意社会公论,坚持走群众路线。一个干部政治素质和思想品德如何,有无事业心和责任感,有没有组织领导能力,政绩是否突出,还有哪些缺点和不足,人民群众心里有杆“秤”。特别是在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,广大人民群众的民主意识、参与意识、竞争意识不断增强,因而,评价干部的德才与实绩,广泛听取群众的意见非常重要。为此,就要改变以往的“伯乐相马”为“群众选马”,不定调子、不划框子,从内容到形式完善民主测评制度,既注意广泛性,又坚持经常性,多层次、多方面、多渠道地听取群众意见,提高选人上的民主化程度。对多数群众不拥护、信任票达不到60%的干部不予提拔重用;对多数群众拥护信任的干部,一般都予以提拔重用。
第二,严格选任程序,健全管理制度。根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,要确立“导向要明、风气要正、制度要严、效果要好”的“四要”工作方针,严格按照民主评议、民主推荐、组织考察、集体研究、民主监督等程序选任干部。与此同时,还要根据工作实际,制定并执行干部待分配制度和新提拔干部试用制度,加强干部管理工作。对那些工作平庸、不负责任、群众不满意的干部,予以停职、免职或调回组织部等待分配工作。实行干部待分配制度后,领导干部职数出现下超现象。同时对新提拔的副科以上干部,一律进行为期一年的试用制,凡试用期间工作成绩不明显、群众不满意的,一律退回原单位,恢复原待遇。
第三,坚持德才兼备,反对论资排辈、求全责备。从长远着眼,突破论资排辈的陈规陋习,坚决大胆地选择重用德才兼备的优秀中青年干部。按照
“妥善安置老的,合理稳定好的,大胆提拔新的,放手重用干的”的原则,提拔任用35岁以下的优秀年轻干部。在