文档介绍：天津市气象局
人事教育处

适应“三个气象”对我局人才的新需求,加快吸引、培养、使用人才的若干思考
引言:
加快实施“三大战略”是气象部门各项工作的重中之重,而“三大战略”中“人才强局战略”是基础,是保证,气象人才队伍建设事关气象事业发展的全局。中国气象局党组《关于新世纪新阶段进一步加强人才工作的意见》,提出了新世纪新阶段加强气象人才工作的指导思想、总体目标和战略举措。结合天津市气象局人才队伍现状,围绕“三个气象”对人才的新需求进行深入的分析研究,提出具体措施,具有十分重要的意义。
一、天津市气象局人才队伍现状分析
(一)基本情况
1、职工队伍总规模
截止到2005年年底,全市气象部门共有正式职工440人,其中男262人,女178人,男、女职工比例为6 : 4。
从年龄分布看,50岁左右的职工人数最多,40-46岁、48-51岁两个年龄段的职工数相对密集。
2、职工队伍学历及年龄结构分布
队伍中具有博士学位、硕士学位、本科、大专学历的人数分别为1、12、128、123人,大专以下人数为176。从图看出,%,本科以上约占1/3(32%),大专以上占一半以上(60%)。
从年龄层次上看,高学历人员相对比较年轻,而学历层次较低人员的年龄相对较大。图显示,%、%、%集中在40岁以下。%,40-50岁人员最多,%。
3、职工队伍职称及年龄结构分布
队伍中具有正研级、副研级、中级和初级职称的人数分别为2、50、145、172人,无职称的人数为71。从图看出,%,%,中级职称人数占33%,%,%。
从年龄层次上看,副研级职称41-45岁人员最多,31-35岁人员最少;中级职称人员集中在31-55岁,%;初级及无职称30岁以下人员最多。
4、职工队伍专业结构分布
从专业结构看,%,而环境科学类、管理经济类、通信电子类和基础科学类所占比例偏低(图),随着气象科技领域的不断拓展,尤其是我局确定今后重点发展城市环境气象、水文气象、海洋气象,需要具有较高知识层次和专业水平的环境、水文、海洋等专业的高级人才,尤其是在不同领域都有较高造诣的复合型人才更是我们急需的。
(二)各级各类职工队伍情况
1、三级队伍情况
局机关、事业单位、区县气象局人数分别为52、215、173人。