文档介绍：当前大学生就业形势分析1供需差: 岗位增 36%学生增 130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从 2001 年至 2005 年,全国高校毕业生从 114 万增加到 338 万,是扩招前的 3倍;北京地区从  万人增加到  万人,是扩招前的  倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量(不含国家和中央在京机构)只是从  万人增加到  万人,仅为扩招前的  倍。2选材刁: 应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的 1000 名员工中,只有 40 名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。3专业同: 热门专业人才过剩近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为,对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业,应坚决按教育部规定,区别具体情况减少或停止招生。4薪酬低: 市场只给 1700 元/月这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有 %的本科毕业生希望自己的月薪在 2000 元以上,但据北京和上海有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为 1600~1700 元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。5假招聘: 有效招聘信息数量减少一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,大学生获取真实有效的信息少,导致就业难。6缺经验: 教授多“教练”少调查显示,大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,占 63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求,不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。7怕吃苦: 不愿从基层做起许多企业反映,大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,人际沟通能力差,比较自私,因此不愿意接收应届大学生。8频跳槽: 企业抱怨“学费太高”大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在 30%以上的达到被调查企业总数的 50%。甚至像联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平,但近几年来大学生就业形势却很严峻,造成大学生就业难题的原因是多方面,主要如下:1 用人单位误区不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,主要有:首先,过分关注文凭。不少用人机构认为,学历越高越好。选人学历化,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二,存在性别歧视。女大学生明显处于劣势,不少用人单