文档介绍：中共xxxx市xxxx区纪委关于印发《重点岗位人员监督管理办法(试行)》的通知各乡镇党委、纪委,各街道党工委、纪工委,区级各部门党组(党委)、纪检组(纪委):经x委、x政府同意,现将《重点岗位人员监督管理办法(试行)》印发你们,请认真贯彻执行。中共xxxx市xxxx区纪委2017年9月28日重点岗位人员监督管理办法(试行)第一章总则第一条为深入推进全面从严治党,切实加强重点岗位人员的监督管理,持续巩固发展全市良好政治生态,根据《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中华人民共和国公务员法》等规定,结合xxxx区实际,制定本办法。第二条本办法所称“重点岗位人员”是指区级各部门(单位)的一级廉政(洁)风险内设机构、直属单位的负责人。第三条重点岗位人员监督管理工作坚持以下原则:(一)依纪依法依规原则;(二)严管与厚爱并重原则;(三)日常监督与定期考评、组织监督与群众监督、自我监督与专门监督相结合原则。第二章监督管理内容第四条监督管理重点岗位人员的主要内容:(一)遵守政治纪律和政治规矩方面,包括维护党中央集中统一领导,牢固树立“四个意识”,贯彻落实党的理论和路线方针政策,令行禁止等情况;(二)依法依规履职方面,包括依法行政(从业)、秉公用权、办事公开等情况;(三)作风效能方面,包括贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定精神和市委“六个带头”要求情况,加强作风建设,密切联系群众,办事效率、为民服务等情况;(四)廉洁自律方面,包括执行廉洁自律有关规定,净化社交圈、朋友圈、生活圈,严格约束亲属等情况;(五)其他需要重点监督管理的事项。第三章监督管理措施第五条实行动态教育制度。各部门(单位)要认真落实任前廉政知识测试和廉政谈话制度,严把“入口关”;每季度至少集中组织开展一次思想理论、法纪、警示、先进典型“四项教育”。第六条严格党的组织生活制度。各部门(单位)必须认真落实“三会一课”等制度,组织全体党员积极开展批评和自我批评,督促重点岗位人员将群众反映、家访了解、审计发现、巡察反馈、组织约谈函询等涉及的问题在组织生活会上说清楚、谈透彻,提出整改措施,接受组织和全体党员监督。第七条实行日常谈话提醒制度。各部门(单位)要跟踪了解重点岗位人员的思想、工作、作风、生活等状况,采取主要领导、分管领导定期谈,发现苗头性、倾向性问题及时谈,群众意见反馈谈等形式,适时进行谈话提醒。必要时由派驻纪检监察机构负责人对其予以谈话提醒。第八条实行廉政(洁)承诺践诺制度。各部门(单位)每年第一季度组织重点岗位人员结合岗位职责,在一定范围、以一定方式公开廉政(洁)承诺;结合日常考核、专项考核、作风效能评测和述职述廉等,对践诺情况进行跟踪问效,并将践诺情况作为干部奖惩、提拔、任用的重要依据。第九条实行个人有关事项抽查监督制度。派驻纪检监察机构根据监督执纪工作的需要,适时组织对重点岗位人员个人有关事项开展专项抽查监督。市委组织部探索建立县处级后备干部个人有关事项报告制度,定期组织对其个人有关事项报告情况开展抽查。第十条健全内控机制。各部门(单位)要完善内部决策、执行、监督互相制衡机制,强化财务、法制、审计等内设机构监督职能作用。全面深化“三同”监督机制建设,除涉及国家秘密、商业机密和个人隐私外,所有权力必须上网运行,逐步探索推行在互联网上公开权力运行过程和结果。第十一条实行廉政(洁)