文档介绍：工龄、年假和福利的制度事实上,工龄关系着你的补贴+休假+福利!为了自己的权益这些事情还不了解你就亏大了↓↓首先,我们先要知道,工龄是什么?这些待遇都与工龄息息相关!工龄对职工影响主要体现在两个方面:一般情况下,社会工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪年休假的天数越多;本企业工龄是衡量职工医疗期的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。逐个字看!以下这些重要的补贴+休假+福利都跟工龄有关!你还蒙查查?《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里需要注意!根据人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149 号)规定:“职工连续工作满 12 个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。此外,根据我们国家的劳动法,还有这些年休假政策↓累计工作满 1 年不满 10 年的→年休假 5 天满 10 年不满 20 年的→年休假 10 天满 20 年的→年休假 15 ,企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。具体看这↓↓《劳动法》职工病假工资规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在 6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发。2、连续工龄满 2 年不满 4 年的,按本人工资 70%计发。3、连续工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 80%计发。4、连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90%计发。5、连续工龄满 8 年及以上的,按本人工资的 100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满 1 年的,按本人工资的 40%计发。2、连续工龄满 1 年不满 3 年的,按本人工资的 50%计发。3、连续工龄满 3 年及以上的,按本人工资的 60%计发。4、病假工资=(计算基数/)×计算系数×病假天数。,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经