文档介绍：秋炉乡“三注重”做好落选村干部工作针对落选村干部容易心理失衡等问题,秋炉乡从思想、情感、生活上做好落村干部的管理和引领工作,安抚、弥合、消除落选村干部心理问题,确保落选的村干部思想不滑坡、干劲不减弱、热情不降低。一是注重主动上门安抚。针对落选村干部普遍存在的“人离茶凉”、短时间内很难从“村官”到“村民”过渡等问题。乡党委、政府建立领导班子成员、新一届村干部与落选村干部定期座谈和定期走访谈心制度,组织他们深入到落选村干部家中走访慰问,特别是乡主要领导主动带头走村入户,做好落选村干部思想安抚、情绪疏导。在走访安抚时,既充分肯定他们在任期间的工作成绩,正确看待落选,又引导他们要全力支持党委、政府和新任村干部的工作。二是注重思想情感疏导。针对部分落选村干部容易情绪消极,存在自卑、恐慌、报复等心理问题。乡党委及早介入、及时疏导,化解落选村干部失衡心理,把他们从“找茬子”“唱反调”疏导到“找项目”“唱发展”上来,秋炉村落选的村委主任潘跃林,换届后,乡里积极支持他在后坑村找基地、上项目,新种植了100多亩的金银花,并创办了秋炉乡第一家农家乐——“和顺”农家乐,大到项目选址和申报,小到桌凳杯具添置,乡里多方参谋献策、细致周到服务,如乡里出钱请摄影家拍摄“秋炉十景”并制作版画用于“和顺”农家乐装挂。三是注重激励发挥余热。针对一些老干部在自荐直选“三明确两审查”通过后,从村里选举大局和事业发展考虑而主动退出竞选的,乡里在全乡新一届“村两委”干部上岗培训会上,颁发“光荣让贤”奖牌隆重表彰,坑边村原村委主任陈继件在领奖后激动地说:“我做梦也想不到,这辈子能上台领到这么大、这么珍贵的奖牌,虽然没奖金,但是这牌,人家拿2万来,我也不换……只要群众有需要,我一定努力帮忙!”另外,在换届后,对于落选的,尤其是落选的村党支部书记和村委会主任,有意向参与工作的,优先考虑提名为村务监督委员会、村民理财小组成员,让他们发挥应有的作用,并列席村有关会议,参与讨论村中重大事项,监督村级财务,当好村干部的参谋与顾问。目前,已有5名落选村干部走上了新的岗位,发挥了应有的作用。(蔡思嘉张欣妙)