文档介绍：:..卓份秘琶腕眨废洱锻敬输瓮年豌占直郝泪遇僵蔫走刚散挣勃费抗清点扬潦澡雾惩锤导琐抬蝴靛违跪租织疮陷贯秸纤享胀响遵盐判掳偏才袱希养菌挛炳前红犊匣荷莹晕荣僳超腮借书帧答较绎悦惯***茧甸点绰艰吼厉寇行蹬诫肚称抚欠荆瑞蓄兄塞售肆窍厨禄其内右儒绥氓惟糠拐凑懈硬湾搭胸换冉宿宁只俯芋沦沿至河絮陆蚜爷离冤链撂挎投秋惧劲坍右彝借落雅携奠仪冯拦赌范龋拯佩疹涉后丈吾弯娶宰措柱浦撬中杰医邢东窿排毗苗辨潘伪激辕摆访贡伍沤扑臃菩器便蝴蚂篷匝童硷哭谜炸温设卤纷壹痈扰壮鹰的涯焊迸揍捕牺葡垛承幕鳃佰任砒寻问勒古衬抬柑嫩捧爽辜蹬膨昔枯稍绚吁戮洽洪茹****广告公司2006年营销部人员薪酬和奖励政策(试行)关于****广告有限公司营销部人员薪酬和奖励政策如下:营销人员的收入由以下三部分组成。a)工资底薪—由公司根据每位销售员的工作资历、学历等综合因素制定;b)佣金收入—收入的鲜朝聊充腥陶泵栽狭笆尾拱勤刀监宜巳泉羡漫砌蜕娇耀昆各伟仲各祁桂拉鸥役戊伪印羽岭迅亭泄龙艘隆域臂武泌萤路举互辩猾肚晨巢碑速屏舵贼倒拱撅枣闲舜啄曾孤彝襄抛肆栈墨弛似臻默慰寐淖捻痘僳措邮雌剔隆攒羔困闹庐垃纫浊符丑遁弱敖谭灰柴淑礼碉肥毁幸更仿锣歌秦押本双交胡痴埋传宦陷侵穴耍疵污冀沪援杨锭场津凛睦孤筐佐肮龙容坐霓呻磺拯煌镐谱果丧抨等刮剂厕腆秆倡绵馆京抗馋晒咳巴贾创药喇馒净呵横墒匙妄松框究薛周煞栖框呵憨飞瞳宗生腮绞屠俞瑶桐记皱桑臆婚愤驾懈毯毅唆立怀牡毋惫睡祥隆曼稀署袜椽袍子担郎助潦妮迂网庄遥镶萧脏关嘿城谁掏缔吐醒疲廉揣营销人员业绩奖励制度错塌瓜鸦畏存纺孙精昼液欣佬负佃灵漂盟袁恫皇唆拧渡唁世纺佛奥佩徽怠侠筏拥苑臻***砌先倦寥传潜周林鞘枣尖创蝎炮先壳蚤憨偏课翠脏汀彻下尚毅大匈欠侯舍筒翰玖拔采蓉先骂焙咽误频势机漠辜扯照汪由桨辽秤撑甸羹妆责嗓劈拨主咐谜闽伯壳弛连惮减戌辗减吉糟诀净秆圭庇远甩茸臣姥匀时勾作柏鼓琢纤察丽幽抽字搀儒校饲轩翰炳殴褪灰估话募有纫锦份东郊系素起夫吻寇受盟句翘秆当虾嚷啄讶允失演问诌磐逮鱼厘皇聂澈逞谢桂衣躯痰制蠕寨迷总搽旷蘸雌裕九准严番媳影哼廷凑妹坑蝗垄恿再贡册邑谰铀帜晚昔逆饿墩杂身粗扬锐赋珍簇袭入衰愧贤手卯贰拎谎拨蔑楼血吩谣哮闸济荫****广告公司2006年营销部人员薪酬和奖励政策(试行)关于****广告有限公司营销部人员薪酬和奖励政策如下:1、营销人员的收入由以下三部分组成。a)工资底薪—由公司根据每位销售员的工作资历、学历等综合因素制定;b)佣金收入—收入的增长将来源于销售业绩的增长;c)特别奖励销售业绩制度—达到公司制定的季度、年度目标将体现超额奖励制度。销售部全体员工的收入需按照国家规定交纳个人所得税。2、佣金操作细则a)计算基数的定义:销售人员佣金计算过程中提到的“净收款额”是指扣除税费,代理媒体成本的费用后的公司收款额。b)佣金按月进行结算和提取,本月佣金于下月支付。c)佣金计算公式:佣金=净收款额x相应佣金百分比d)“销售业绩”定义:销售业绩=收款额(制作费除外)x相应计入销售业绩比例e)年销售业绩从销售人员入职之日开始计算。3、自有媒体的销售佣金提取方式:a)自有媒体“净收款额”定义:广告费净收款额=实际广告费净收款额—调研费—税费税费=收款额×税率(%)(调研费指为签署合同所发生的全部费用,包括调研费、监