文档介绍：港镇卫发[2011]19 号关于印发《滨海港镇村卫生室绩效考核表及补充考核规定(试行)》的通知各村卫生室:为落实村卫生室运行机制改革,逐步建立科学的考核评价体系,提高服务质量和效率,建立以公益性质为导向,以岗位责任为基础的奖惩机制,达到充分调动村卫生人员积极性,根据《滨海县村级卫生机构人员管理和绩效考核暂行办法》的精神及县卫生局相关文件要求,制定《滨海港镇村卫生室绩效考核表(试行)及补充考核规定》,现将关事项通知如下:一、考核主体及对象。镇卫生院负责对各村卫生室的绩效考核。各村卫生室负责对本村卫生人员的绩效考核。镇卫生院、卫生室长负责对绩效考核优秀的卫生室长进行评比。二、考核程序。1、镇卫生院组织相关专业人员每月对村卫生室进行动态绩效考核,每季度结合动态考核结果对村卫生室进行绩效考核,在下季度第一个月 20 前将考核结果汇总上报。2、镇卫生院每季度对村卫生室和村卫生室人员进行群众满意度测评,测评对象不少于 20 人,测评结果在下季度第一个月 20 前汇总上报。3、村卫生室每月对本村卫生人员进行出勤情况和岗位任务完成情况绩效考核,在次月 11 日前将考核结果汇总上报镇卫生院。4、镇对村绩效考核以卫生室为单位进行考核,村卫生室以个人为单位进行考核。5、每半年镇卫生院利用考核结余资金对总体绩效考核优秀的服务站长进行投票评比,每次评选出前 3 名为优秀、4、5 名为先进的服务站长。镇卫生院投票占权重 50%、卫生室长投票占权重 50%。具体奖励资金根据结余资金总额情况进行发放。三、工作要求。镇卫生院对村卫生室考核结果,作为核发村卫生室工作绩效工资的依据之一。村卫生室对村卫生人员的考核结果,作为个人绩效工资分配的主要依据,同时也作为奖励、聘用、辞退的重要参考依据。各村卫生室要重视并认真执行绩效考核制度,制定对村卫生人员考核办法,确保绩效考核过程和结果的客观公正。附:1、滨海港镇 村卫生室工作人员绩效考核表2、滨海港镇加强乡村医生规范执业,严肃工作纪律的补充考核规定3、滨海港镇村卫生室工作绩效考核表二 0 一一年八月十五日附件 1:/姓名姓名姓名劳动纪律1、出勤---天,迟到(早退)---次,每次扣 5 元。旷工---次,超假---天,每次扣40、20 元。 2、上(班)时坚守岗位,做到不脱岗、不做私活,不玩游戏,同事之间团结协作,服从工作调配。不符合每次扣 20 元。上班期间在工作场所、出外赌博,每次扣50、30 元。 3、上班时工作衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴胸卡上岗,每次不符扣 5 元。岗位任务及综合医疗1、发票、处方、门诊登记使用规范,不推诿病人。不提供发票、电子处方扣 5 元,多收费扣 5 元。有 1 例未提供发票的扣 5元,推诿每人次扣 20 元 2、。做好新农合政策宣传,做到门诊费用网络结报,定期公示参合农民医药费用报销补偿情况。持卡就诊率达 70%以上,门诊费用未进行网络结报 1 人次扣 5 元,未定期公示报销补偿情况少 1 次扣 10 元。持卡就诊率每低 10%扣 10 元。 3、主动参与、配合实施乡村卫生机构一体化管理。收入 100%上交,未执行规定,扣当事人每次 50 元。非经批准在单位外执业,每次扣 20 元。 4、国家基本药物品种不少于 100 种,发票提供率 100%。目录外药品每品种扣 10 元。 5、积极完成上级工作任务,每项次未及时