招聘管理制度考试.doc

文档介绍：姓名:得分一、填空题每题2分共20分1、招聘计划分和。2、集团招聘体系共分个层级,分别是。3、集团招聘新录用人员试用期一般为个月,最短不得少于个月,试用期结束经考核合格后正式聘用。4、特殊难招岗位应提前个月申请招聘。5、每年月,集团人力资源部开始组织应届毕业生招聘工作。二、判断改错题,每题3分共15分(判断正确得1分,判断正确并改正错误得3分)1、对内对外招聘工作统一由集团公司人力资源部负责。()改正:2、每月25日前,由用人单位按程序对编制外用工进行报批,集团人力资源部汇总审核,报集团总经理批准后执行。()改正:3、集团人力资源部招聘工作赋有执行、实施、协调、配合的责任。()各公司主管及以下员工缺编,由集团人力资源部组织招聘并按照录用流程报。()改正:4、集团其它岗位由各用人部门组织面试,被面试岗位涉及的各单位负责人参与面试。()改正:三、简答题(15分)请简述集团及各公司人员录用报批流程。