文档介绍：如何在面试中发挥出自己的真实水平2013-04-0519:43:49面试这件事儿,不管是中文面试也好英文面试也好,是个在任何时候都很容易被人给忽略的事情,作为一个猎头,我见过太多本身水平非常高头脑和能力都很强的候选人因为不能很好的在面试中发挥,从而影响了自己真实水平的展示我们首先从面试的核心以及本质来谈,作为HR的角度我们希望通过面试得到什么信息,跟着这样的角度然后再来反过来看求职者应该做哪些工作,最后我们会提一些面试时候的礼节衣着等问题,但这些网上有很多这类的指南,所以我们不会过于深入的谈任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的头头脑脑面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个1,筛选:任何一个职位肯定不止一个求职者,所以要从中筛选出最适合的一位2,评估:筛选中动用的手段就是评估了,看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心,尽管筛选的时候会考虑综合素质,但最后能定夺的一条标准,其实就是谁最匹配的问题3,考察:这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配,能否和部门的人合作,团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的,但注意,这并不是最重要的这三条不仅仅是公司的目的,同时也是求职者自己的目的,你们自己手头可能有不止一个机会,所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的,评估自己是否能胜任,避免万一以后做不了被开的尴尬,同时考察公司的价值观和自己是否匹配在你接受面试的同时,你也在反面试用人单位,这一点是很少有人提出来的在这里,我们非常强调,工作和事业是影响人一生的大事,在你面试的时候,不仅仅要表现自己,更重要的是自己要留心观察,面前做的这个人,是未来自己可能要与之合作数年的人,你是否能接受?任何所谓的面试攻略或者指南,脱离了这三点目的,那么就都是空中楼阁所以在这里,我也可以从一个人力资源从业者的角度告诉大家,没有任何一家公司的面试官,会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾,然后观察求职者反应的,心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任——现实情况是,办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的,如果你发现面试场地有垃圾,那么反过来你自己的筛选机制要开始了:这家公司连卫生都做不好,值不值得你去,如果是故意安排的实验,说明公司的管理者重视的不是求职者的业务能力,而是其它方面了,这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。OK,三大目的说完,我们来说说,根据这三大目的,可能会衍生出来的面试问题和情形。一般面试流程都是三个环节HR初面——LineManager你的未来上司面——你的顶头老大面有时候一家公司要面6,7个人,主管,经理,总监,总经理等等一轮又一轮,但是大抵是这三个环节,HR这个环节可能省略,因为有些公司没有HR,但是基本就是你未来的上司面,然后比你上司高一个级别或者几个级别的老大来面你换言之如果少了任何一个环节(HR不算),你就同样得考虑考虑是不是应该加入这家公司了,公司的高层,尤其是总监总经理级别是必须见你的——这么做是为了防止招进来一个人,主管喜欢但是公司高层横竖看不顺眼,万一以后你升了,在公司内部也容易引起不必要的政治斗争在这三个环节中,可能有些相同的问题可能会被一遍又一遍的提出来,但是不同的人问的侧重点是不太一样的,希望大家能注意到这点我们首先给出总体的建议,然后分环节来一一解释中英文面试时候的注意点总原则:“有意