文档介绍：存在和发展的的前提条件。
的信息需要是会计存在和发展的灵魂。人力资源会计信息是不可缺少的数据信息假设,正是人力资源会计
部投资者都必须依靠人力资源会计提供有价值的信息,以人力资源作出正确的决策。满足会计信息使用者
管理这是指人力资源的数据信息对现在的和潜在的信息使用者作出的评价都是有用的,无论是
当局还是外
(一)人力资源会计的信息是不可缺少数据假设。
本假设:
目前,人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法,综合各种观点,可以提出五个人力资源会计的基
基础上,这是建立人力资源会计体系所必须依据的先决条件。
同传统会计一样,作为鉴别和计量人力资源数据的人力资源会计理论体系,也应建立在一系列会计假设的
管理力来反映组织现有人力资源的质量状况,为
当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题,目的在于用人力资源的创造能
是指:为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计主要是研究人
信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计
资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业
当局和外部利害关系集团提供完整的决策管理
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告和程序。它的目的在于用人力
二,人力资源会计的基本假设
问题。
法激发劳动者的劳动热情,无法激发企业活力。这是知识经济的内在要求,也是人力资源会计必须面对的
不足以说明所有权的归属。劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在,不解决好这一问题就无
支出资本化为一项单独的资产,从投资者立场看似应属于企业所有者,但人力资产上的那部分支出恐怕并
第三劳动者的权益未能明确界定。企业因取得,开发和使用人力资源付出一些代价特别是将人力资源上的
个组成部分来提供信息。
从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此,至今未与传统
财务
管理会计融合,只能作为
会计的一
第二由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础,其中涉及到许多主观因素和假定条件,不同学者
会计的结合问题也没有很好解决。
置标准和不同企业的可比性问题,与
财务
统会计的范围。帐面上人力资产的价值并不代表人所(能)创造出的价值。以现时重置成本计价,有个重
”“
第一从人力资源成本的内涵看,对
的归集和分配,只是原有会计核算程序的改革,并未突破传人力资源
资源会计理论方法体系,尤其是确认、计量和报告理论,主要有以下几个方面:
”“
,无法付诸于实践。究其原因,在于会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力纸上谈兵系,还停留于
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对这一课题的研究却停滞不前, 年代步入, 然而。验与成果
至今未形成较为完善的科学体, 发展缓慢,
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中外学者对此作了许多有益的研究与探索, 年代提出至今已有几十年了力资源会计自
积累了宝贵的经,
知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人
一,人力资源会计研究目前存在的问题
人力资源会计的应用与研究
(二)人