文档介绍：接上页
①企业之所以关注员工离职问②向企业的员工提供技术和职这种类型组织人员凝聚力的仁要来源
, 。
题是因为员工离职影响了企业的生业发展的机会是非常重要的我们感③人力资源管理研究在我国本身
“
产率和运行效率我们所提出的条到企业的劳动力市场具有自由代是个比较新的方向, 整体上看缺乏深
, ”
员工保持策略可以放在员工控制这理人市场的特入的研究和相关的应用性成果, 但是
,
。,
个更广的话题下来认识而不是仅仅征在这个市场中职业化相对进行这一领域也相对容易出现一些新的成
。、
,
针对员工离职例如员工缺勒绩的比较深个体不再看重对哪家企业果。我们希望有更多的人关心我国的
,
效下降和偷窃等行为都属于员工控制服务但关心自己技术和职业的发人力资源理论及应用研究, 同时也希
, 。一
的范围内所以我们提出的策略可能展这特点可能会随着社会的发展望和各位学术界、企业界的同仁们交
。
对于这些员工控制中出现的问肠都是而渗透到其它的行业中想象一下未流研究工作的经验。来信请寄
适用的来的虚拟组织, 职业成长度很可能会
© 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.
© 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.