文档介绍：《人力资源开发和管理》模拟试题一
一、选择题(10分)
1.( )不属于人性的内容。
A自然属性    B生物属性    C心理属性    D社会属性
2. 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。
A社会人  B经济人  C管理人  D复杂人
3.( )不符合人本管理思想。
A完善人    B开发人     C发展人    D约束人
4.( )对人力资本的理解不正确
 A人力资本是活的资本   B人力资本凝结于劳动者体内   C人力资本是有形资本   D人力资本内含一定的经济关系
5.( )不属于人力资本投资支出的形式。
A教育支出   B管理支出   C培训支出    D流动支出
6.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A推动企业发展的内在动力   B促进企业社会化 C能使企业赢得人才制高点    D促进社会科学化    E能使员工随心所欲的工作
7.( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A采取使员工“遵守规则”的策略  B采取使员工“自立自强”的策略 C采取使员工“乐于成事”的策略
D采取使员工“主动创新”的策略    E采取使员工“积极主动”的策略
8.( )属于现代人力资源管理的基本原理
 A动态优势原理   B同素异构原理    C互补增值原理    D激励强化原理    E公平竞争原理
9.( )属于现代人力资源管理的原则
 A完整全面的看待人的因素   B因人而异   C员工与企业共命运   D随机制宜   E公正平等的对待人
10.( )属于员工的基本特征。
A生理性行为与生理性需要   B社会性行为与社会性需要 C道德性行为与道德性需要 
D自我保护德行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要
二、判断题(10分)
1.( )外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
2.( )很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
3.( )考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
4.( )分公司在法律上属于独立法人企业。
5. ( )企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
6.( )根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
7.( )"因人设岗"是设置岗位的基本原则
8. ( ) 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
9.( )招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
10.( )能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
三、名词解释(20分)
人力资源组织设计职务分析激励工作绩效
四、简答题(30分)
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?薪酬由那些要素构成?
五、论述(30分)
赫兹伯格双因素理论及其评价。
《人力资源开发和管理》模拟试题一
参考答案
一、选择题
1. D 2. A 3. D 4. C 5. B 6. AC 7. BCDE 8. ABCDE 9. ABCDE 10. A