公司积分管理制度草稿.docx

文档介绍：积分管理制度积分定义积分是各部门的每年的累计绩效分,初始为10分,实行逐月评比累计加减,次年归零;积分是各部门员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果;积分是评定先进、晋级、加薪的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。积分计算方式部门的积分由原始积分加上奖励积分减去惩罚扣分组成;每周行政部负责进行检查评分,每周公布部门积分排行榜一次,每年结算一次,进行年度排行榜,以此来评出优秀部门,优秀干部,优秀员工。奖励积分细则部门员工为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳,一经采纳,奖分。