文档介绍：企业用工保障和社会保险的分析
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一、我国企业用工保障和社会保险的发展现状
。根据XXXX年度全国的公共就业服务机构提供的信息,我国全年进入市场招聘的人员累计到了2336万人次,而进入求职市场的人员达到了2317万,、招工难等各方面呼声有很大的反差。我们根据根据市场职业的供求变化(图1)进行分析,从其变化趋势可以看出,市场中岗位需求、求职人数在不断地增长,尤其是2004以后,,虽然这种现状在金融危机的环境下有所下降,但仍然是在较高的运行状态下。。我国企业就业人员的薪酬在近几年有较大幅度的提高,我们从下表中的数据中可以看出,各个地区的企业员工薪酬都有明显的上涨,。根据调查当前企业经营中出现的主要问题是人工成本上升。其中员工薪酬上涨有两个原因,其一是各个地区都将员工的最低工资标准进行了提升,其二是企业和劳动力的之间的供求关系发生了变化,企业为了留住人才被迫进行的。尽管这样我国企业的员工薪酬总体上还是处于偏低的状态。。根据调查我国企业和员工签订的劳动合同率很低,在《劳动合同法》实施后,%,这主要是劳资双方法律意识薄弱。有些企业为了不承担相应的责任所以不愿意和员工签订用工合同,员工也抱着“跳槽”的思想,不想受到用工合同的约束。一些企业工资低,工作时间长,员工不打算长时间在那里工作,所以劳动合同的签订率就相对较低。。为了适应社会主义市场经济的需求和社会保障制度的发展,社会保险体系基本上建立,但是在我国企业中尤其是中小型企业,其员工的社会保险现状不乐观。企业的社会保险参险率低,企业员工的构成相对复杂,人员的流动性较大等都是造成中小型企业的社会保险负担重的原因。经过以上的分析得知,在现阶段我国企业用工保障和社会保险中存在的问题和原因有:因为没有积极稳定的预期造成企业的劳动关系不稳定、社会保险的参险率低是企业劳动关系不稳定的结果、正是由于劳动关系不稳定,使得企业员工缺乏提升知识和技能的动机、缺工现象大量出现。
二、解决我国企业用工保障和社会保险问题的措施
根据以上在我国企业用工保障和社会保险中出现的问题进行分析后,我们寻在完善和解决我国企业用工保障和社会保险问题的措施。将企业用工保障和社会保险制度完善,有利于企业人力资源的扩大,将人力资源的管理水平提升。建立相应的保障制度可以吸引更多的优秀的人才。。在企业中为员工缴纳五种社会险种的费用占据员工个人工资的40%,对于中小型企业的员工来将这种负担较重,所以可以通过对中小型企业进行社会保险补贴,将其社会保险负担进行减轻,存进中小型企业参保率的提升,间接的增加员工收入。。在企业用工保障中,签订用工合同制度是对企业和员工双方进行行为规范的基础,也是促进劳动关系和谐构建的基础,劳动合同制度不完善企业的劳动关系就不稳定,所以可以从这方面进行加强。加强对劳动合同制度的宣传,是企业