文档介绍：:..提前开播抢人大战谁能胜出九月开学季还未到,阿里巴巴就己经着手准备新一轮的毕业牛招嗚计划。他们针对2016年应届毕业牛推出了一项A-star计划,对于入选该计划的应届毕业生,不仅能拿到数十万元的年薪,而R述nJ"以享受解决北京户口、赴杭州工作特殊补贴的政策,这对于广大还未毕业的技术人才无疑有着巨大的吸引力。据相关人士介绍,能够进入A-star计划的应届毕业生将控制在1()名,要入选这一计划需达到以下标准:校园公认的计算机技术牛人;在某一技术领域追求极致,领域顶级会议论文作者;用技术解决实际问题的高手;算法王、实****达人。各公司秋季抢人大战提前开播虽然2016年应届毕业牛要到明年6月份才正式毕业,但国内不少互联网公司都在今年秋天就开始进行校园招聘。不止是阿里,小米的秋季抢人计划也在酝酿Z中,“我们是在9刀份开始到各大学举行宣讲会”,一位小米公司校园招聘负责人表示,小米给应届毕业生提供的月薪在9000-15000元之间,具体数额则根据学历、能力的不同而调整。随着人才争夺加剧,各大互联网企业也纷纷推出各种诱人的福利或加薪计划,以期留住人才。早在2011年,腾讯就宣布启动“安居计划",将在3年内投入10亿元人民币,为首次购房员工提供免息借款。“安居计划”免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。其中,北京、上海、广州、深圳的员工nJ"以中请最高30万元免息借款,其他城市则可以中请最高20万元免息借款。不光互联网公司,通信设备制造企业也开始加大人才挽留和引进力度。就在今年七刀,在***,华为也为基层员工涨薪25%至30%o这边卿通过股权激励计划挽留高管人才,那边厢则通过加薪政策吸引基层员工,虽然没有互联网企业并购大战般抢眼球,但一场“抢人”大战正悄然在通信设备制造领域打响。企业在校园的招聘大战也是愈演愈烈,这从金业进校宣传吋间就可以反映出来。教育部要求,企业校园招聘活动在每年11月20日Z后才能开展,但实际情况是,每年9月一开学,各IT企业就已经纷纷进校宣传。互联网公司需要优秀的技术人才随着社会和经济的发展,企业之间的竞争LI趋激烈。公司尤其是IT互联网公司的竞争主要表现为技术的竞争、产品的竞争,而技术、产品的竞争实质上就是人才的竞争。技术人才是知识和技术的载体,谁拥有了人才谁就掌握了知识和技术,因此人才才是一个企业的根本。******指出,技术人员是企业最宝贵的财富,要抓好队伍的稳定性,调动他们的积极性。随着企业经济效益不断提高,他们的待遇也要相应提咼。科技人才的特点在于其属于知识密集型、创新型人才,是那些处于各个专业领域的前沿,索质高、能力强、贡献大、影响广的优秀人才,创新思维和创新能力是其核心耍素,他们能够提出问题、解决问题,开创事业新局面。技术人才是现代企业竞争优势的关键所在,企业要实现可持续性发展,在激烈的市场竞争中立于不败Z地,就必须重视科技人才的引进和培养,加强企业对人才的吸引力。2016年夏季被戏称为“史上最难就业季”,但事实上IT技术人才缺口仍然很大,裁员、高管离职等词更像幽灵存在各大IT互联网公司,导致了更大程度的人才短缺。2009年,国内互联网三巨头百度、阿里巴巴、腾讯在金融危机中