文档介绍：反强迫劳动、反歧视、反骚扰培训培训的目的为了使企业所有的员工熟悉并掌握人权中:“反强迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形式,切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生。招聘员工以自愿为原则,严禁使用强迫的、担保的、契约的员工;招聘不得收取介绍费、押金等,不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作和加班;工厂按月、按时、足额支付工人工资,并直接将工资支付给员工;经双方协商,签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间,未到合同约定时间,员工可自由申请提前离职。反强迫劳动管理程序反强迫劳动的处置对人事行政部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理;123如发现工厂各级管理人员在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚、降职、除名,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理;如果员工在工作和生活中有受到工厂各级管理人员的强迫劳动,可通过公司意见箱、投诉电话,向公司工会进行投诉、申诉,以寻求解决,或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决;触犯法律的可向当地公安部门、法院申诉解决。禁止歧视二、反歧视目的:为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织、人员歧视,禁止和预防歧视的发生;适用范围:本公司全体员工;定义:歧视(prejudice)即:人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的等因素进行排斥或特惠,制造人与人之间的不平等待遇,是对他(她)人的一种伤害。相貌、身体歧视种族歧视地域歧视性别歧视就业歧视歧视性行为表示2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。4、根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。5、在工作场所内,如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。6、公司不得在任何情况下要求员工做怀孕测试。3、对他人工作产生不利影响。