文档介绍：安全教育培训制度1目的为提高广大职工的安全意识和安全素质,树立“安全第一,预防为主”的安全生产方针,有效的防止职工伤亡事故,减少职业危险和财产损失,公司必须开展安全教育培训,制订本制度。2适用范围适用于本公司新入公司人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实****外单位调入本公司人员等);公司内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工;进入企业参观、学****的人员;从事特种作业的人员以及管理人员和全体职工日常的安全教育。3职责行政人力资源部组织调入职工和有关人员(实****培训人员)的入公司安全教育。HSE办公室负责全公司安全教育培训,教育内容应包括公司规章制度、劳动安全、卫生、法律法规、通用安全技术、企业危险有害因素的基本知识;主要危险、危害因素及安全注意事项,事故预防救援措施和职业病的主要措施,本公司的劳动安全卫生规章制度及状况,劳动纪律及有关事故案例等内容。行政人力资源部负责组织对公司员工开展有关企业文化、企业管理及业务理论方面的培训学****并实施监督检查工作。对新工开展综合管理制度及企业文化方面的培训,新工经公司级安全教育考试合格,方可分配到各部门和公司基层单位。各专业作业队负责对各专业作业队员工组织开展安全教育培训,对新入公司员工进行综合管理制度、岗位安全注意事项及操作规程等内容的培训,并组织考核,考核合格后方可分配至各专业作业队。4管理程序入公司教育公司级教育(一级),公司级安全教育由HSE办公室(安全生产部)实施,教育内容应包括公司规章制度、劳动安全、卫生、法律法规、通用安全技术、企业危险有害因素的基本知识;主要危险、危害因素及安全注意事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,本公司的劳动安全卫生规章制度及状况,劳动纪律及有关事故案例等项内容。行政人力资源部负责对企业综合管理制度、企业文化等的培训。公司级安全教育不得少于24小时。各专业作业队级教育(二级),各专业作业队级安全教育由公司各专业作业队负责人组织实施,教育内容应包括本公司的劳动安全卫生规章制度及状况,主要危险、危害因素及安全注意事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。各专业作业队级安全教育不得少于24小时。班组级教育(三级),班组级安全教育由班组长组织实施,教育内容包括遵章守纪,岗位安全操作规程、岗位间工作衔接、配合的安全卫生事项、典型事故案例、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法以及事故演****等项内容。班组级安全教育不得少于24小时。公司新职工(含调入的干部、职工和分配的大中专学生)应按规定通过三级安全教育并经考核合格后,方可转正。转正后老员工带领新工三个月,经考核合格后可独立上岗。复工及调岗教育复工教育从业人员脱离原岗位一年以上(含一年)者,仍回原班组的,由班组进行班组安全教育,并经考核合格后方可上岗。从业人员脱离原岗位一年以上(含一年)者,回原班组并重新安排的,由调入班组进行班组安全教育,并经考核合格后方可上岗。从业人员脱离原岗位一年以上(含一年)者,跨部门安排工作由调入部门进行二、三级安全教育,并经考核合格后方可上岗。调岗教育公司部门内进行不同岗位间调动,由调入部门进行安全教育,经考核合格后方能上岗。跨部门调动工作由调入部门进行了二、三级安全教育,经考核合格后方能上岗。公司及各各专业作业队要建立调岗安全教育台帐,做好安全教育培训登记,