文档介绍：老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作,需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门,才能把老干部工作越做越好。笔者结合近年来的工作实际,围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题,谈谈粗浅看法,旨在进一步转变工作作风,改进工作方法,以卓有成效地做好老干部工作。一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题从整体情况来看,目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善:年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化,工作人员业务能力素质进一步提高。随着社会的发展和形势的变化,老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化,使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。概括起来,主要表现为以下四个方面:(一)队伍结构与开拓进取的要求不相适应。在工作人员配备问题上,兼职人员多,年龄结构总体偏大,人员交流少,任职时间较长,部分同志没有岗位自豪感,导致在工作中标准低,只求过得去,不求过得硬,缺乏应有的干事激情,不思进取。(二)思想观念与与时俱进的要求不相适应。对老干部工作部门的建设上,仍存在着“谈时重要,做时次要,忙时不要”的现象;少数同志思想观念陈旧,思维方式老化,习惯沿袭老一套;有的工作人员学习意识不强,偏重于凭经验工作,工作视野狭窄,工作效果不显著。(三)能力素质与多元需求的要求不相适应。不少人未受过专业培训,即使短期业务培训也未参加,政策不懂、业务不熟,对老干部提出的问题解释不清,属于边干边学的状态;有的只满足处理一般事务性任务,如走访慰问、开展基本活动等,不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务,服务层面窄,难以满足老干部多元化需求。(四)工作作风与深入细致的要求不相适应。少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风,工作主动性不够,遇问题玩“太极”,或满足于完成任务,养成了守摊子、看门子的习气。有的缺乏创新意识,对老干部工作思考不深,对社会变革中老干部工作面临的新问题缺乏预见性和超前防范性。二、存在问题的原因分析产生问题的原因是多方面的,它来自于不同层面,有客观的,也有主观原因;有认识上的,也有体制方面的;既有组织上的,也有队伍本身原因。1、机制不活,重视不够。人员编制基本在本级内逐年消化,大量干部积压,干部年龄普遍偏高;少数领导认为老干部工作与中心工作没有太大的关系,致使对老干部部门建设重视不够、支持不力,在用人的指导思想,如选拔使用干部时,对其它部门的标准要高一些严一些,而对老干部工作部门则有时存在“将就”的思想;而在交流干部时,则对老干部部门人员考虑得很少。2、缺乏动力,少有激情。在正确看待老干部工作的性质,从讲政治的高度、从构建和谐社会的高度,来认识老干部工作的重要性方面认识不到位,认为老干部工作部门,社会地位、政治福利待遇差,从而影响个人价值取向,导致工作、学习主动性不够,其综合素质和能力在消极等待中日渐消弱而变得平庸,过和尚撞钟的日子。3、缺乏长效机制,能力水平不高。对强化干部能力素质建设、作风建设方面,往往是口号年年喊,事情年年干,但行之有效的具体措施有限,并且不能行成长效机制。老干部工作人员每年除了参加短期理论培训和个别同志能参加上级老干部门安排的专项培训学时多数靠自学,对业务知识缺乏系统学习或专门