文档介绍：关于打架问题的调查报告及处理意见一、事件描述因甲方项目部在工程例会中多次强调后浇带的施工问题(XXXX 工程日志中记录曾在 7 月 5 日要求过,监理也下过书面文件),甲方代表“XX”一直催促施工方,也私下里与施工方工长“XXX”交待此事,而 2#楼后浇带一直拖期,影响了后砌墙施工。XX 于 2011 年 X 月 X 日下午约 X:00 拉 XXX 到 XX2#楼现场检查、督促,发现施工方二楼三层后浇带砼浇不完就砌上了,出现了工序错误,于是与 XXX 发生了争吵。当时 XX 站得比较高,XXX 站得低,XX 在指指点点中,手中拿的安全帽挥打到了 XXX 的头部。XXX 一怒之下进行了还击,打了 XX 几下,并将 XX 推倒,使 XX 的关头部撞到了墙上。在争执中,双方各有受伤。(大众健康网 ) 二、事件分析从当事人角度来看,XX 在发生冲突时动手在先,并且在未经允许的情况,发短信后离开工地反思,造成了不好影响,但鉴于 XX 因为坚持工程进度和质量问题与对方发生了冲突,出发点是好的,并且他在对待调查的过程中,认错态度良好,在与施工方的协调中表现也比较积极。从事件本身来看,一方面要确保工程进度和质量,另一方面又得协调好甲方与施工方及监理方三方关系,这个平衡点很难把握,造成了现场协调难度大,发现的问题难以落实,甲方工地代表工作压力较大。三、纠正、预防措施(大众健康网 ) 通过该事件,我们应该从以下几个方面着手来纠正和预防此类事件的发生:一是严格控制施工队伍的选拨程序,精选优质施工和监理队伍;二是加强对施工人员管理,加大工程现场例会制度,对于现场管理中的难点进行统一协调解决;三是加大施工队伍的教育和培训力度,不断加强施工队伍建设,不断提高人员素质。四、拟处理意见因为 XX 是为保证工程进度和质量,在坚持工作原则的前提下与施工方发生了冲突,这种坚持原则的精神值得提倡,但鉴于他在争吵中动手在先,给公司造成了不好的影响,为防止该类事情发生,我们应给予 XX 留司察看处分,并进行全公司通报,以表明公司态度,进行正确引导。事由:(打架的原因,包括与何人冲突,双方的什么利益受损,是否是阻工等等)过程:整体描述结果:受伤及损失情况理由陈述:在此说明自己的伤害和要求的处理结果(最好附上证言证词,以防法律介入时使用)本文章转自: 最新排行榜 g-/ 详细信息请参考:g-/paihangbang- 大打出手( 2008 年 11 月 11 日 )  日前,柳州市城中 110 民警快速出警处置了一起市民因小摩擦发生争执,进而拉扯扭打导致两败俱伤的事件,其中教训值得大家吸取、警醒。 2008 年 11 月 8 日 14 时 18 分许,有群众拔打 110 报警求助称,市高新区某建筑工地门口有人打群架。城中 110 民警接报后迅速赶到现场进行制止,避免了事态李一步扩大,据了解系在这个大厦工地搞装修的临时工霍某(男, 20 岁)、庞某(男, 19 岁)等人推一辆小翻斗车拉材料进电梯时,同时在该工地搞家俱安装的覃某(男, 21 岁)、文某(男,23 岁)等人也在乘电梯往上搬家俱,覃某等人搬家俱占用电梯时间比较长,霍某等人想先拉材料上去,双方都想赶进度先干完自己的活,两帮人因争抢电梯发生纠纷并引起激烈争吵,继而发生拉扯扭打,后经检查发现双方人员均已不同程度受伤,有的伤势还不轻,民警现场调查了解有关情况后,及时将有关涉案人员进行控制,并联系斗殴双方的老板过来协助警方进行调查处理,目前民警已协助 120 医务人员紧急将伤者送到医院进行检查治疗,警方已着手对此案展开深入调查。 110 民警提醒市民,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,打架斗殴无赢家,平时在社会人际交往过程中遇到上述磕磕碰碰的小摩擦,有责任一方如能及时说声对不起表示道歉,另一方能心平气和地表示谅解,彼此隐忍谦让一些,结果可能就大不一样了,碰上一时解决不了的纠纷应及时报警求助警察,或到法院起诉依法解决,而不能动辄以拳脚、棍棒相向,以免伤了别人、害了自己,造成两败俱伤而后悔不及。工地上的打架事件?难免没有打架斗殴现象,如果分包队伍多的话就更难免了,如果你是总包安全员应该这样处理这类事件呢?分包之间打架,有时同一班组的工人也会为了诸如抢材料之类的小事争吵起来,又怎么处理才合理呢?跃发言,根据情况进行奖励。2005-05架的级别这种事情一定要竖立从人制到法制的转变。嘴,初级,可批评教育。手动脚,助理级,扣发工资,照片资料存档。人致残,中级职称,这种人还是开除了吧。人致死,高工。这种人...... 送给法院吧。有不服,请参见第一条。2005-05干活的工人不比单位职工,照片存档之类的就等于没处分,对工人来说就是罚款+停工,这样直接与经济挂要害,都打人致残了才开除,那残疾人谁负担?分得很