文档介绍：演绎精彩人生演绎精彩人生石工二班主题班会主持人曾蓉关明明第一部分:探索就业岗位及其职业核心能力了解就业岗位及其了解就业岗位及其职业核心能力的职业核心能力的方法方法与与过程过程1、了解她的现在时——这个岗位做什么2、了解她的未来——这个岗位将来有什么发展3、了解她的缺陷——这个岗位有什么“问题”4、了解她的征婚要求——这个岗位的任职资格是什么一个岗位就是一个“阵地”,要守住一个“阵地”就要做一些工作。了解一个新娘,首先要了解她的现在。把握当下是最关键的,这也是比较好调研的。这个岗位是什么社会上对每个岗位都有一定的、通用的看法,这是大家普遍赞成的定义,这个一般是权威部门所下的。我们调研时要把握的就是:尽量全面地了解各方的看法,然后综合起来形成自己的看法就可以了,而不是做纯理论的学术研究。这个岗位做什么每个岗位都有其核心的工作内容,我们搞清楚这个岗位的核心工作内容,其具体表现为要为公司、部门做哪些工作,在量化了核心工作内容之后,我们就可以依据工作内容来判定自己是否能够做好以及自己是否喜欢做了。岗位从事者的看法在从事这个岗位的人和曾经干过的人都是有发言权的,过来人的想法、看法、忠告是很有参考价值的,一些岗位工作的技巧、难点等也都知道,同时还可以拓展自己的人脉网,为大学里的实****和求职做好铺垫。岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的,所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位,而了解这个岗位能为自己岗位轮换、工作转换、升职等带来很大的方便。和这个岗位相关的岗位是什么一般来说,在一个部门里是有众多职能相同工作相似的岗位的。如招聘专员的相似岗位就是人力资源部门的众多岗位,培训专员、考核专员等。这个岗位的职业发展通路是什么一般来说,一个岗位是有其固定的晋升通路的。如招聘专员—招聘经理助理——招聘经理——招聘总监等,但具体的晋升岗位和通路要结合企业类型和企业所处的发展规模,很可能一些中小公司的招聘专员就负责整个公司的招聘工作。我们搞清楚自己的岗位在雇主里所明确规定的晋升岗位和通路是很有必要的,知道自己的下一步是什么工作,达到什么标准就可以升职是很有利于激发个人热情和信心的。对于岗位发展通路不明确的公司,没别的办法,就是找公司相关领导谈了。很多同学在选择工作时,只注重大公司、大城市等“好处”,而忽略选择之后的辛苦,素不知,任何工作光鲜的背后都有一定的酸苦。是的,我们要衡量自己的是:是否可以接受到这个岗位的“最坏”“最苦”工作,如果可以,那你就选择,否则,就不要冒这个险。就像很多人是一个独立、生活型的人,却在毕业时过五关斩六将地挤进“四大”,每日每夜地像牛马一样干活,月末拿着预想的那份薪水,但自己却实在不喜欢,坚强一点,会看在钱的面子上,继续一边干活一边数钱一边骂娘;脆弱一点的,身体上马上生病罢工,心灵上则郁闷伤心,坚持不了三个月就有离开之心了。“早知如此,何必当初呢?”因此,我们在找工作时,一定要把这个岗位的压力、困难搞清楚,那些“赢得起输不起”的工作,我们要慎重选择!要胜任一个岗位就要具有一定的知识(学历、证书)、能力、经验、态度等,单位在招聘时会将明确的任职资格罗列出来,很多大学生求职失败就是因为不能胜任工作,很多大学生被开也是因为他干不了这个活。岗位的任职资格一般是固定的,我们随意baidu一下就可以找到具体的岗位说明书,但是招聘信息上的任职资格往往是结合了企业文化、部门经理的倾向,而这后两点即是我们准备求职材料时需要着重研究的。可以毫不夸张地说,岗位的任职资格就好象新娘的择偶标准,我们一定要明确,其实,很多时候我们也是很有自知之明的,我们会一一对照其要求,如果五点有其三,那我们就试一试;反之,太不具备的,我们也不敢且不会尝试。当我们就是看上一个岗位,但自己又与任职资格差一些时怎么办?是退而结网奋战一下再求职?还是再觅下一家?其实,如果你很喜欢,如果你还有时间,那最好还是紧急准备一下,然后在求职。我们了解后的收获(一)就业指导帮助毕业生树立正确的就业观。(二)就业指导能帮助毕业生进行正确的职业选择(三)就业指导能促进毕业生的发展与成才(四)就业指导有助于国家对人才资源的合理配置(五)就业指导有利于教育改革和提高学校的声望第二部分:就业岗位描述就业形势就业形势一、大学生就业难二、企业招工难