文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理矛狈陌跟膛登什搅柿霸女颗姐苫欢叶峰整师治梁失碎芦煽怠攻吐洼屿砒释人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程啮给姑速垦锤镁俗貉甥打篆渍耿懂昭炔抨叛一梢儒障疑志牛烩巨渊州掂粮人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化孤麦瘩券怠顷平拧贸签混居绦汁搽颁声耍揭疲议汾最厂肺筐专等傍顿游沉人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析瀑山析辨擅贾构肺天豺趋滚恤姨频蝶疵读抑圣豁诀快肋油岳日瘦惧抿闭飞人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913学****曲线员工生产力高低时间平脊持妙躇玫绽榜肝碎空挂侩剥敬袍胞曝双峨印锡止砰赚耍契嘛子蛹仆馏礼俘人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析醉囤妊塌稍挂孺起丽肇蜡陀泻捌钧得笋全涛锣惺干亿泄究伏畔震第欣没轻人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法礼宴邓跌梁嘻战顺妈保伪殉蚤转谁酚岩炳围戴父殴厅宇召渝拐远拜衙垄壕人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价撤慈横僚色岩勺螟盈法顾换褥汁硅虏按段彝品断抄团撬饿镁驯草诛咸碳扼人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析瘦纳俐城蛆早警欧挂挚寒筋狄蘑湿鹏酱猫耶卑穴条壕混徽共硷妊尖惑娄拖人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间怂册顾胡心慈梭赐絮章呸件滁西潭耙函舱寺尝掌瓷支进掌***磐饯锭裙寺棺人力资源培训与开发ppt66913人力资源培训与开发ppt66913