文档介绍：,是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,建立我矿安全生产长效机制的重要举措;是增强职工安全意识,提高安全素质,保障我矿安全生产的重要途径。各单位要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要性,把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓,切实加强领导,抓出实效。;提高广大职工对安全生产重要性的认识,增强安全生产的责任感;提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,增强安全生产的法制观念;提高广大职工的安全技术知识水平,熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则,以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升的原则。。,负主管领导责任。、总工程师协助矿长指导对应业务的培训工作。,积极组织开展形势教育和技术比武、岗位练兵工作。。、实施、指导、监督检查与考核工作;编制员工培训中、长期规划以及制定各项培训管理制度;培训资源的整合利用;建立适合本矿实际的培训机制;抓好各级领导上讲台授课工作;保存培训记录,向上级部门报送相关培训报表和资料;做好培训档案管理工作。“三违”人员的教育培训工作进行监督检查。、掘进、安全生产标准化等专业的教育培训。、运输专业、技术创新、安全避险系统、节能减排及安全生产标准化等专业的教育培训。、灾害预防与处理计划等专业的教育培训。、安全生产标准化等专业的教育培训。、安全生产标准化等专业的教育培训。、技术比武的组织、监督、考核及奖励兑现,负责群监员的教育培训工作。。。。。积极配合全矿开展各项培训工作。基层负责人及班组长组织实施班前十分钟安全教育,并由当班班组长认真填写班组长工作日志,做好保管、存档。%提取教育经费,并做到专款专用,当年结余的部分结转到下一年使用。:(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员继续教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(八)购置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、食宿费;(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实****指导费;(十三)有关职工教育的其他开支。::矿兼职教师津贴标准:50元/学时;外聘专职教师100元/学时。:100元/套,对在培训教学中未按教材或课件内容授课的,从授课津贴中扣除50—100元。,评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表,由学员对培训教师授课效果情况进行评估,学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴,达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%,低于80分的不予发放津贴。,对下一年的培训需求进行调查、摸底(安健环科配合),年初编制年度安全培训计划,年度培训计划应完整覆盖所有应接受培训的对象。保证各工种持证上岗人数符合国家定员规定。、培训方式、培训方法、:主要有矿长、副矿长、总工程师,上岗前必须通过初训,每三年复训一次,每年需要接受一次再培训。初训、复训依据山西煤炭工业厅培训计划(学时安排)实施,培训中心按照矿年度培训计划及时派送人员参加;再培训依据陕西省煤炭局培训计划(学时安排)实施,培训中心按照矿年度培训计划及时派送人员参加。培训方式:委托其他具备