文档介绍：2010年人力资源管理师二级考试练习题
三综合题
(一)近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列问题:
1、下列费用不属于大学教育成本的是__________。
A、学费 B、资料费 C、学习用品费 D、伙食费
2、下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。
A、社会地位的提高 B、社会知名度的提高 C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高 D、未来收入流的增加
3、中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
A、上大学的直接成本降低 B、上大学的机会成本降低
C、上大学的直接成本和机会成本都降低 D、与上大学的机会成本无关
答1、D 2、D 3、B
(二)王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料,请回答下列问题:
1、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
A、招聘与录用 B、薪酬设计 C、职业生涯管理规划 D、员工的社会保险
2、王某属于何种类型的人才?__________。
A、通才型 B、纯专业人士 C、行政人员 D、财务管理人员
3、本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好__________之间的关系。
A、培养政策与引进政策 B、专家政策与通才政策 C、短期政策与长期政策 D、局部政策与整体政策
4、该公司应通过为王某建立__________,避免人才流失。
A、单一的职业生涯发道路 B、双职业生涯发展道路
C、稳定的职业生涯发展道路 D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路
答1、C 2、A 3、B 4、B
(三)李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
1、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
A、双方意愿 B、劳动合同 C、劳动法 D、公司意愿 E、劳动规章制度
2、劳动法律关系的变更应该是__________。
A、公司单方面的决定 B、劳动法律关系主体的改变
C、在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变 D、劳动法律关系的消灭
3、题劳动者的权利是__________。
A、生产决策权 B、劳动管理权 C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇 D、遵守企业规章制度
答1、B 2、C 3、C
(四)王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答