文档介绍：七、培训效果评估温州朵唯公司培训效果评估方案一、,找到归属感;、怎么做,,,,可以对培训项目进行修改,提高培训水平二、培训评估人员的组成培训时对所有受训人员进行调查,分发打分表,对培训的内容进行打分和评估。三、培训效果的实施1、评估内容及标准课件简洁精美实用25%语言流畅有感染力25%培训方法运用得当25%培训内容阐述清楚25%2、评估方式每位评估员对培训师所讲的内容进行打分,满分为100分,分四个方面进行打分,即课件简洁精美实用、语言流畅有感染力、培训方法运用得当、培训内容阐述清楚,各项指标最高分为25分,用于接下来的培训效果分析及评估报告的撰写。3、资料收集:培训效果评估问卷四、培训总结1、培训效果评估报告的撰写2、信息反馈:将培训评估报告中得出、反映出来的信息及时反馈给人力资源部及相关人员。《员工日常行为规范》课程的培训效果评估报告(洪云垚)一、培训基本情况培训基本情况简介,如下表所示。公司名称温州志远朵维科技有限公司课程名称《员工日常行为规范》培训负责人王五培训助理赵六培训师洪云垚评估人员受训员工二、培训整体情况(一)课程项目介绍课程名称:《员工日常行为规范》课程讲师:洪云垚授课时间:2011年12月培训人员:46人(二)评估实施情况共有46人参加了本次培训,培训评估参与率100%,本次评估以发放问卷的形式进行,共发放9份问卷,收回问卷9份,其中有效问卷9份。三、学员基本情况和评估指标(一)学员基本情况学员均为温州朵维志远科技有限公司的新员工(二)评估指标本次评估所使用的指标如下所示:1、课件简洁精美实用25%2、语言流畅有感染力25%3、培训方法运用得当25%4、培训内容阐述清楚25%四、培训数据统计分析(一)统计结果汇总表根据评估指标所形成的培训效果汇总如下表所示。指标姓名课件简洁精美实用25%语言流畅有感染力25%培训方法运用得当25%培训内容阐述清楚25%得分评委**********(二)统计结果分析注:在下面的统计表中评委1为A,评委2为B,以此类推。1、课件简洁精美实用25%由上图可知,课件简洁精美实用的分数都在20分以上,这说明学员对课件设计的认可度还是蛮高的。2、语言流畅有感染力25%在语言流畅有感染力这一块相对来说分值还不错,整体分数还是较高的,这说明学员对培训师的语言表达能力还是挺认可的。3、培训方法运用得当25%由上图可知,这一块的分数都在21分以上,说明学员对培训方法这一块的满意度还都挺高的。4、培训内容阐述清楚25%在培训内容一块的话,学员的态度还是挺