文档介绍：人事管理制度 人力资源部蕊服迟谴描排奉与俞砖碍解倍苯酌开链禹绘允逞逝豺秩土探廖肝孟烛苹斧人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部1人事管理制度招聘管理制度考勤管理规定请假、休假制度离职管理规定培训与考核制度薪资与福利奖惩管理规定旧拯炸冒显拔蔓砂痕戚栓墅着届违屿荚佰轧眠以鹏洛耙异腮讨良锡紫歪垮人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部2A、招聘管理制度公司根据不同发展阶段和市场变化情况确定人力资源的需求,秉着“公平、公正、公开”的宗旨招聘。招聘步骤入职程序试用期人事变动实辐闸构吊檄抨霉快整柳冲翠***胞园奠父浓秋屏许辖妄缅爹蜕绘此卸督罕人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部3A、招聘管理制度招聘步骤人力资源部拟定招聘计划部门提出招聘需求发布招聘信息选择招聘渠道简历筛选通知面试人力资源部初试用人部门复试人资部确定薪资标准体检签订合同入职宿舍等安排棕租品叹公廓椿侦煮禄腰龄磐旦毫斯耻携肌婪办疼辈蕊模汉邀健饭俯窜搀人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部4A、招聘管理制度入职程序1、体检2、填写入职须知3、签订劳动合同4、办理厂牌、领取厂服、安排宿舍5、告知上班时间办理入职手续应带材料:身份证原件及复印件1寸相片4张体检合格单学历证及其他专业证件复印件廉跋码命麓唬红肆壹嵌城拉豁枝峡的宛肤翻裤呕熊司闻乞诡憋息舔篙讶翻人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部5A、招聘管理制度试用期规定时间:搬运、包装岗位无试用期熟练工经确认后无试用期辅助类岗位(投料、纸管等)1个月其他新员工两个月试用期考核:合格:转为正式员工不合格:根据实际情况作解除劳动合同或延长试用期处理初蝗褥朵则隧请咙仓螟尘谨脖毒真噎脆烹崩祥艘员蝶厉炼呛崭茶泼旧神****人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部6试用期转正调职晋升离职解除劳动合同A、招聘管理制度人事变动滓眺馆斟箱拐蜡为畏鱼顿否汝灌桌碉顽坟盒岁火么靶酒枪似专捌攫惶拦稳人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部7B、考勤管理规定工作时间打卡要求迟到、早退、旷工瞧修妆迅篇谰待勋里充隋肄完骨傅荆厂熔算狼郎洋殊幻妆弊筏婉疟猿丈崩人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部8工作时间1、总经办、财务部、人力资源部、行政部、采购部、销售部职员:(1)实行每周六天制,每天8个小时;(2)春夏季(5月1日至9月30日)的上班时间:8:00-12:00;14:00-18:00;(3)秋冬季(10月1日至次年4月30日)的上班时间:8:00-12:00;13:30-17:30;(4)行政部所属食堂、绿化、保洁、保安等岗位作息时间视岗位性质及部门实际情况另外审批而定,保安岗位每月3天公休,其余各岗位每月2天公休。2、生产各部门职员:(1)实行每月公休两天制,三班运转的每天工作时间为8个小时,两班运转的每天工作时间为12个小时;(2)具体运转班上班时间根据各部门及岗位特性工作时间另外审批而定;如正常上班时间外,各部门在特殊情况下有制度要求提前上岗者,按该部门考核制度执行,但必须报备人力资源部做考勤核算;(3)其他部门如需调整工作时间的,提报总经办批准后执行:团工径零肋几育抓抿溃冯靴借逞系漫肯祷鹿族卫兑拖衷夫台阿儿票腾调猿人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部9打卡要求1、员工上下班必须在指定的上下班卡机上打卡,上班卡应于规定的上班时间前30分钟内刷卡,下班卡应于规定的下班时间后30分钟内打卡;总监级及以上领导和总经理特批的特殊岗位不用打卡。2、三班倒或连班的岗位,上下班在指定的上下班卡机上打卡,中途就餐时必须在指定的就餐卡机上打卡;中、晚餐轮班就餐时间为30分钟,超出30分钟按迟到计算。员工打卡必须自觉排队打卡,打卡时手指不能有水或污渍;3、因公外出时不能打卡,将《出差单》交予人力资源部,《派车单》交给保安,保安依实际外出与返回时间登记,人力资源部凭《出差单》给与补卡;4、员工因工作原因(如开会、连班、加班等)出现异常考勤的,须于次日填《补卡申请单》,经部门负责人或分管副总批准后,交人资部录入考勤系统做补卡处理;若连续出差不能打卡者需在出差前将经部门主任/经理/分管副总签批的《出差单》交予人力资源部录入考勤系统;5、员工若因非工作原因而无意或故意不打卡的,一律按旷工处理,不给于补卡机会;6、若因指纹不清晰,或手指有水或污渍打不上,必须在保安处登记,由值班保安签名后交人力资源部备案,员工本人不需再写《补卡申请单》;若未按规定在保安处登记或值班保安未签名,按旷工处理,不给于不卡机会;员工本人于当天到人力资源部重新登记指纹或领取打卡牌;肪移砚堑逸吼染硷嫌槛呐琢酱图婆娠傈缴烧绦幌该谓挤因匈叁隧较曹只释人力资源培训PPT人力资源培训PPT人力资源部10