文档介绍：“剥开”面试怪题的“画皮”, 可让弱点暴露_面试技巧(面试技巧)

投递简历、参加笔试,只剩下面试最后一关了,可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿,甚至有些面试的题目真可谓千奇百怪,让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同,成为他们的求职关键。

遭遇难题求职者心惊惊

如果你一个人在外地出差,要处理一件非常紧急的事件,刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重,需要你尽快赶回家,这时你会如何处理?工作已有半年的李伟,至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地向他发问。
李伟回忆道,考官的发问,让他始料不及,心里嘀咕着,回家看父亲,那是对工作的不负责任;不赶回家又好像连最起码的孝道都谈不上。他愣了一下才回答,大意是先打电话回家,关心父亲的病情,委婉说自己一处理完手头上的事情,立刻就回家。不过,他事后觉得自己的回答不太流畅,因为只看到考官面无表情地点了点头,不置可否。最终,李伟没有通过那次面试。他至今也不知道,自己落选是单纯因为这个问题没答好,还是自己先前的表现不够出色。

据了解,这类题目都被应聘者归入难题、怪题,临近毕业,急于就业的应届毕业生也普遍存在着对难题的恐惧心理。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态,用难题、怪题有必要吗?

考官希望考出应聘者本色

其实,面试的核心所在,考官绝不是要故意难倒你,而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点,确定求职者究竟是否适合公司需求。从应聘者到招聘者转变的杨先生对此深有体会。

做了多年
面试官的人力资源部主任彭先生也表示,自己在面试应聘者时,每个问题都是精心构思的,除了听答案外,还很注意捕捉应聘者的眼神动作,因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。从某种意义上讲,人才的本质就是创新,就是让人大吃一惊。相反,如果只会死记硬背而不懂融会贯通,那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃,人才辈出,固然有其多方面的经验,但这种以智取才的做法不能说不是一个重要原因。