文档介绍：2个经典面试问题回答思路_面试问题(面试技巧)

1、数字奥秘

一家著名网络公司要招一名市场部副经理。最终进入面试的共有10人。10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况,然后又问了一些专业问题。就在面试即将结束时,一直未张口的董事长突然说:我这有几组数字,请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8;第二组是2、4、6;第三组是5、9。大家一个个都不知所措。两分钟后,有一位女士试探着回答道:三组数字,它们的声调有区别。第一组读阴平声,第二组读去声,第三组读上声。主考官们赞许地点点头。当然,最后她被录用了。

这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢?很明显,他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题,或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人,是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士,她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样,但至少说明,她的应变能力还是很强的。

敢于说NO

一家美资企业招聘人,我挤进了面试的队伍。同公司企划部经理和生产部经理简单交流后,财务经理走了进来。他一来就问:你对薪酬的要求是多少?我马上回答:我没有要求,按公司标准就可以了。他对我摇摇头:很遗憾。你不对公司提出薪酬要求,那公司怎么对你提工作要求?我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人。我想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。他站起来准备离去。情急之下,我猛地站起来,等等,经理先生,我要求月薪5000元以上。他朝我点了点头,给了我同老外总经理面试的机会。我敲门进去时,老外总经理正在打电话。招呼我坐下后,他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹,说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜,拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话,说:面试结束了,你可以走了。见我傻了眼,他解释道:你犯了3个错误。第一,文件柜里共有5个红色文件夹,上有编号,你没问我几号而是随便拿了一个;第二,对方正在等我的回话,你应该跑向文件柜以节约时间;第三,在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据,然后翻开找到它们再递给我。你知道,现在的杭州人才齐齐(济济),我们需要的是各方面都很过硬的人才。

我知道自己又没戏了。但临走时,我还是