文档介绍：2009年MBA面试攻略之如何谈管理潜质_面试技巧(面试技巧)

怎样的人谈管理潜质比较好?怎样谈?谈哪些方面?
第一,表现出你对管理的兴趣,管理就怕没有兴趣,你要从事这个行业而没有兴趣,就不应该来报考,这是报考特别关注的,尤其是来自企业的考官,尤其是年纪大的考官,他会觉得一个人有了兴趣,再把精力集中两三年,就会取得突破。
如果说兴趣是态度,其次就是精神层面,虽然你没有好的管理业绩,起码你可以把这样的情况介绍出来,比如你已经被派往微软公司作前期的有关市场方面的配合工作,虽然是副职。最终,我们要展现出你的比较优势来,实际上很简单,面试怎么取得成功?就是北大有500人取得了面试资格,最后要260人,那么现在是320人,我们那年是500人,最后往下探了一些,达到了600人。你的目标就是要进入这320人。所有的这些,你要通过语言去表达,因为所有的这些都是通过你的语言、你的姿态表达的。
为什么我要非常细致地谈自我介绍呢?
因为考上以后,我们和面试考官都有接触,一两年的接触下来,有很多老师在上课的时候就会说,王建新,你知道吗?当时面试你的时候,你一介绍完我就录取你了,后面的人根本就没听他谈,你一说完我就知道该如何给你打分?还要等考完吗?那时候我都忘了。所以大家千万不要忽视自我介绍,很多人都在企业中做过面试别人的事,你面试别人,要一个小时吗?往往都是在最初印象中就决定了,后面也就是怎么打发他走的事。如果后面有50个人在排队,哪有那么长时间?虽然规定是半个小时,但是你可能会在十几分钟就找个理由说我很高兴见到你,以后有缘分的
话会再见,根本不需要半个小时。
当然,幸福的家庭各个相似,不幸的家庭各有不幸。成功也是,成功肯定是所有的环节都成功,失败肯定是某个环节失败,而