文档介绍：关于面试成败的因素分析_面试经验(面试技巧)

面试是求职聘用的关键环节,在等待面试结果的时间里,心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。
自行测验面试成功率
面试之后,回想一下自己的表现如何,回答下述十个问题,可以大致测验自己面试成功率有多大。方法:回答时用1~10来代表你曾做到的程度,每题最高分 10分,总共十题,总分100分,得分越高,说明成功的可能性越大。假如得分不理想,则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1、我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2、面谈后我对这家公司的了解与先前的了解,相符合的程度有多大?
3、我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?
4、我在回答问题时,是否在强调三件事:我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?
5、我是否一直都在专心倾听面试官说话?
6、我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
7、我察言观色做得如何?
8、面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
9、我是否将回答的内容加以修正,以配合面试官个人的调查?
10、我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
面试调查报告显示的求职成败因素
大部分高级管理人员认为:
1、个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2、在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。
3、被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。
4、如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的。
5、宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6、在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素,排列在越前面,表示该因素的重要性越高。
1、你的个性,在