文档介绍：化解面试危机的技巧_面试技巧(面试技巧)

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。有过求职经历的人应该都经历过面试这一关吧,可如果面试遭遇了意外情况,你能变被动状态为主动吗?下面小编带你找找感觉,以便需要时能够处理得得心应手!
面试迟到是每个求职者均不愿遭遇之事。不过生活充满了意外,乘错车、交通堵塞、睡过点、临时加班、忘记了迟到总是有理由的。说出来也许不信,其实单位未必会对迟到在意。如果是集中面试,迟到一会甚至不用事先打招呼。因为面试者众多,外面安排面试秩序的助理和里面的面试官往往是两个人。你只要在最后一位面试结束前赶到,里面的人甚至不知你是迟到者,此时解释岂不弄巧成拙?如果是复试,或者你不知面试人数,保险起见,必须在面试开始前打个电话说明情况,让对方早作准备。这是责任心和尊重的表现,事前打招呼,单位很少计较。在抵达面试地点后,不管迟到多久,请在面试前一定要平复焦躁的情绪,擦掉脸上的汗珠,整理凌乱的头发,抚平衣服的褶皱,回忆一下应聘思路,然后就当什么都没发生过,面带微笑地走进去。除非面试官询问,切忌主动解释迟到的原因。请记住,能否录用,主要还是取决于您的面试表现,千万莫让迟到乱了方寸。
缺乏准备是面试的大忌。糟糕的是,有时候投递简历太多,单位通知太晚,连当初的招聘信息也找不到了。不要着急,至少还知道单位名称,先上网搜索一些企业信息吧。我们常说眼见为实,提前抵达单位,在等待的时候别一本正经坐着,多和工作人员聊聊,多观察单位情况。面试IT技术的,可注意单位使用的操作系统和软件,通过聆听和观察判断企业主要业务及员工计算机水平;面试文职人员的,可注意公司的办公设备,通过企业员工的穿着、行为,判断企业文化和人员结构。这些观察和判断,也是对求职者专业素质的考验,往往会在面试时起到意想不到的效果。
刁难是企业考察求职者情商的常用方式。比如你没工作经验,凭什么来应聘,你的形象似乎不符合我们的要求,你怎么看,请下楼帮我买杯饮料好吗诸如此类。面对企业刁难,求职者首先要做的是控制好自己的情绪。科学实验证明,当我们在压力之下变得过度紧张时,血液会离开大脑皮层,使我们的举止失常。此时,大脑中动物的本性起了主
导作用,使我们像最原始的动物那样行事。在面试过程中,表现得像个原始动物显然会带来***烦。面对刁难,聪明的求职者一般会根据岗位需求调整自己的应对策略:您说的也许有道理,但也不可一概而论,虽然我没有工作经验,但不代表缺乏工作体会。贵公司要求我正是基于这